職場如江湖，有規矩才有邊界，企業和老闆有自身的原則，如果你不守規矩那隻會被淘汰。
1.老闆擔風險，員工要付出
在企業打工，要先弄明白自己的角色和義務。職場中，當你陷入了完全的自我視角，那你的眼裡只有自己而忽略了別人，一旦將其作為思維方式，那的前途或將遭殃。在普通打工心態的人眼中，當老闆是一件只出錢不出力的好活，大錯特錯！
其一，作為老闆這樣的高層管理者，除了日常事務以外，還要承擔起平撫員工情緒的工作，若員工的情緒不正常，過於興奮過著悲傷，都會妨礙企業的正常運轉。所以，你明白了為什麼管理者的工資比你高嗎？
其二，到員工的時候要當老闆，當你當上了老闆就會發現，天天睡不好覺，過的很焦慮，原因就在於風險。一個企業不論大小，只要運轉就會面臨選擇，面對未來的不確定性，風險的承擔者只有老闆。企業倒閉了，員工大可拍拍屁股換個工作；可老闆哪有這麼簡單...
2.普通人關注眼前，高手著眼未來
單純打工只為錢，那沒什麼好說的；高手工作，不止為錢，更求的是個人發展。社會中，人與人合作的本質為利益交換，人和企業也是如此。普通員工只為企業創造眼前的固有利益，而牛B的員工可以創造更長遠的利益。
某企業去年流水100萬，上下共20人；不進則退，今年老闆謀求擴大版圖，流水加倍，於是開始引進人才。可未來一年的加倍利益，誰都說不好，有風險，如果一切在計劃中，老闆自開開心心的分錢；可萬一玩大了呢？風險誰可以分擔？
於是，老闆用了論功行賞的方法，招募一定的老員工為合夥人，規矩為：今年不提高待遇，將你原有工資的20%記入KPI考核，同時你才可以享受到企業10%的股權和分紅。有的人拒絕了，接受一個月1w的固定工資；而有的人，拎起袖子開幹。換你，你怎麼選？
3.職場只有自己幫自己
世上企業千千萬，什麼樣的企業可以讓你傾注心血呢？很簡單，那個不停的和你用正確方式交換利益的企業。這幾年，從國企出來到私企上班的人比比皆是，因為許多國企受到陳舊的分配機制限制，有實力的人沒得到理想的回報，或許連剛進來的菜鳥都比不過！這就是你和企業的利益交換出了問題。
有實力的人，去哪都有機會，那麼成為有實力的人，只有你不停的努力和付出。當別人還在抱怨企業不公，老闆垃圾時，你早已踏上了另一趟列車，飛速向前。
所以，當你對自己目前的狀態不滿時，你要做只有以下幾點：1）摒棄打工心態，站在老闆角度思考問題；2）著眼未來，賺錢以交換利益為前提；3）打造稀缺能力，讓自己的角色難以替代。
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