每逢年後
上班族見面習慣性問加薪了嗎
今年漲了多少
當然結果是有人歡喜有人憂
因為不少網友表示已經記不清多少年沒加過薪
只祈禱能正常發放薪資就好
也有網友表示工資漲了100獎金降了1000還不如以前
更有不少網友表示太扎心
因為漲薪200永遠跑不過房價每年2000的增速
當然也有報喜的
不少網友傲嬌表示漲薪的幅度很滿意
而工資咋漲的消息還在刷屏
不少地區也發不了2018年企業工資指導線
這個標準出臺後更是引發了網友的熱議
一起來看看
截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發佈了2018年企業工資指導線
為企業給職工調整工資提供了參考建議
多地公佈2018年企業工資指導線
近日
山西發佈2018年企業工資指導線，企業貨幣工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。
所謂企業工資指導線
是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
此前
上海、山東、內蒙古等地也發佈了2018年企業工資指導線
其中
上海的平均線為8%，下線為3%
山東的上線為11%，基準線為7%，下線為3%
內蒙古的基準線為7.0%，預警線為10.0%，下線為1.5%
當然
雖然指導標準公佈了
但並不是所有企業漲幅都一樣
也不是強制企業給員工漲工資
工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據
所以
難怪有不少網友表示
即使按照指導標準漲工資
也漲不過飛速飆升的房價和物價
不少人也淡定表示
看到這類扎心的消息只是一笑而過
畢竟一個月工資買不了一平米房的人比比皆是
但時刻抱著希望去努力還是要有的
畢竟就像世界盃熱播的比賽
實力固然重要
但瞬息萬變的球場也是會出現奇蹟的
不是嗎
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