1. 老闆不肯多出錢，福利不夠好。
2.老闆見錢眼開，需則招，閒則棄。
俗話說鐵打的營流水的兵，對一些老闆來說，就是鐵打的廠，流水的工。老闆自認這世界三條腿的蛤蟆不好找，工人還是容易找的。廠子不會因為某個員工的離開就倒閉了。所以在旺季的時候老闆就會不斷的招人來壓榨勞動力，淡季的時候卻開始裁員，全然不顧員工利益，只保護自己的利益不受傷害，不養閒人。老闆的這種做法使得員工的流動性變大，員工對廠子自然也是沒有歸屬感。大家都是出來打工賺錢的，都是想著能穩定的賺錢，但是在這樣有需要就招人淡季就直接裁員的，員工都不樂意呆在這樣的地方，寧願找些工資少卻穩定的工作。過完年，自然也就沒多少人願意回來上班了。
3、老闆錢給的不夠不說還總扣錢！
在外打工的人要求的是我做工老闆給錢，不說多給錢，起碼得給等值的工錢。但是有些老闆就是鑽到錢眼子裡去了，往往想方設法的扣錢，發錢。比方說遲到5分鐘罰100.計件不合格罰200.請假半天扣100，請假一天扣200……扣的錢比獎勵的還多，這樣長期下去，工人肯定是不願意再在廠裡折騰了。
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