春節假期差不多結束了，不少職場的朋友抱怨，現在的公司錢給的太少，還乾的不開心，琢磨著該如何跳槽換個新工作。對換工作跳槽有幾點是一定要知道的，要麼有資源，要麼有人脈，要麼有經驗，如果一點都不佔直接出來跳槽，無疑是慢性自殺，等你還沒摸清楚，你手裡的錢就花光了，然後進退失據。最悲劇的是，如果一不小心進了下面5種公司，不說能賺多少錢，你的青春都被忽悠光了。
找工作，以下5種公司一定不能進，如：
第一種，沒有正當業務的。
公司沒有一個穩定的業務模式，今天做這個，明天做那個，老闆就知道畫餅吹牛，公司三年內上市，5年內比肩阿里巴巴，還要分你乾股。。。
第二種，不重視人才。
社會上我們能看到不少公司隔三差五就招聘，這樣的公司都不重視人才，不重視人才必定留不住人；還有那些面試隨意問幾句話或者讓你在那乾等半個小時，重要的崗位老闆都不參加面試；三天兩頭拖欠工資，發個年終獎還套路滿滿，什麼年後分期支付，提前離職就不發放，重視人才的公司絕對不會出現這種現象。
第三種，公司制度不嚴謹。
一個制度不嚴謹的公司，管理就會很混亂，管理混亂獎罰就不明，獎罰不明代表公司沒有標準。沒標有準，一個員工幹好幹壞，幹多幹少如何評判？在這樣的公司做的再多再好，也不會得到合理的回報，而且員工之間也會非常散漫，近朱者赤近墨者黑。
第四種，沒有成長的機會。
一個成熟的公司都會重視員工職業技能的培養，願意投入時間和金錢讓員工得到成長的機會。隔三差五不定時的會安排員工參加培訓，拓展業務水平和增強工作技能。而有些公司別說花錢培訓員工，員工自己出錢培訓都不允許，生怕員工培訓好了走了。
第五種，關係冷漠的公司。
按理說同事之間抬頭不見低頭見，不說親密無間，互相幫助還是該有的。可有些公司，上班時間不交流，下班各走各的，同事巴不得你犯個錯，在被後說你壞話。偶爾請個病假，老闆鼻子不是鼻子、臉不是臉，各種冷言相對搞的你欠了公司幾百萬似的。
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