大家肯定在職場都看到過，很多跟著老闆打拼多年的員工，到最後卻莫名其妙的被老闆炒了魷魚，到底是發生了什麼？
李立在一家建築公司5年多了，雖然年份不久，但對於一個只有6年曆史的公司來說，十足是個元老了。在他工作的五年多里，公司從只有五六個人的小規模發展到現在的近百人的公司，他參與了全部的過程。工齡高、業務熟，再加上年終獎等，李立的工資在這個三四線城鎮裡算得上高薪了。
李立一直覺得可以繼續在這個公司幹下去，畢竟做生不如做熟。但是最近他很糾結。因為他發現他的麻煩總是不斷，而大多數是從老闆那裡來的。不是說他工作態度有問題，就是說他工作做得不好。簡單的說，就是做啥多，錯啥也多。更離譜的是被老闆嫌棄的李立直接被老闆安排到一個根本沒有希望的項目上。
李立在被老闆找茬的時間裡也知道了老闆的心思。在這個眾所周知的項目上也沒有多大努力，這個項目自然而然也就失敗了。老闆把失敗的主因放在了李立身上，然後迅速發了開除公告。李立很不爽，長久的憋悶直接爆發了。在人事部辦完手續後，回頭直接把電腦裡的資料給刪了，只用了30秒時間，根本不給人交接機會。被開除的李立留下了一個爛攤子。
由於李立刪除資料的行為，公司準備參與招投標的資料全部喪失，讓公司失去了這次中標機會，造成了公司50萬的損失，為此老闆氣急敗壞的起訴李立，當然最後的結果還是不了了之。
在這個事件裡，李立刪資料肯定是錯的。老闆特意找茬開除老員工有道理嗎？你在職場上是否也遇到過這樣的事？歡迎大家留言討論。
分享到:
閱讀更多 娓娓動人 的文章
