欣鮮美味
有關鍵字“暫時”，說明並不是鐵定不加薪，而是提拔你作為公司的一項決策試驗。
提拔人是要擔風險的，你見過提拔錯了下屬，捅了婁子中層被批的樣子嗎？反正我見過。
因此，這件事不能僅僅從自己的角度去看：又叫馬兒跑，又不給吃草。而應該適度換位思考：自己能否勝任，仍然是一個未知數，如果勝任，那麼自然會有相應的薪水提升，退一萬步講，你勝任了還不給提薪水，直接帶著提拔後的頭銜跳槽不就完了？
所以，這件事從自己的角度來考慮，也是一個穩賺不賠的事，表面上看做的事情多了，承擔的責任大了，然而實質上是能力得到鍛鍊，不斷成長髮展的過程，畢竟又不是一輩子在一家公司工作。
我以前所在的公司老闆就很謹慎，把一個姑娘從經理助理提到項目經理後，工資並沒有立刻增加，而是等了半年看她接了幾個項目後，完全沒問題才加上去，高潮來了，你猜姑娘怎麼著，人家在這半年裡能力得到了鍛鍊，漲薪幅度根本不滿意，直接面了甲方，跳過去了，過去了，去了，了……
也不知道那老闆會不會後悔當初沒有及時給她加工資。
所以，應對策略就是毫不猶豫地接下來這份升職不加薪的崗位，認真努力的幹，做得不夠自然不配加薪，做得好不給加薪，帶著頭銜去跳槽，甚至都輪不到你跳槽，因為這世界上有種職業叫做獵頭。
總之，不要以短期內的回報來看待一個崗位，播種期的勞頓在豐收期都是十倍百倍的利潤，格局要大，眼光要寬，放手去幹！
看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。
牆笑裂
朋友你好，首先要為你感到高興，畢竟你得到了一個提升職位的機會。
如果你想知道老闆是怎麼想的，我覺得對於這個問題，我們可以從三個方面來考慮：
1.老闆比較看好你，想提拔你，讓你在公司有更好的發展，也讓你對公司的歸屬感和認同感更強。
不過又擔心你在新的崗位上不適應，或者不能勝任新的崗位，總之就是有所顧慮。
最後，老闆對你的認同感佔了上風，還是決定給你機會讓你試一下，看你是否能讓他滿意，或者你是否願意往上走一步承擔更多的責任。
所以，老闆暫時還不想給你把工資漲上去也很正常，萬一漲上去了，後面又覺得你不合適或者你不喜歡呢，那個時候就會比較尷尬了。
2.那個職位可能會比較缺人。比如，讓你去嘗試的那個職位或相近職位的負責人讓老闆不太滿意，老闆想換人，又或者負責人有辭職的打算。
從這一點來分析的話，也有個前提是老闆比較看好你，不過在這種潛在缺人的情況下，老闆對你的認可度可能就沒有第一種情況的那麼高了。
畢竟第一種情況是偏主動的，第二種情況是夾雜著被動在裡面的。
在這種情況下，老闆也傾向於先看下你的表現，再根據你的表現和意願來決定是否加薪以及加多少。
3.老闆覺得現在的工作對於你來說太簡單或者任務量太少，想讓你升職，多承擔點其他的責任。
但是又處於成本的考慮，暫時還不想給你加薪。
畢竟老闆是給你發工資的人，現在老闆覺得你同樣的工資可以幹更多的活，在合理的情況下，他為什麼不可以提出這樣的要求呢？
這種情況可能是存在的，不過我更傾向於第一種或第二種情況，也希望你遇到的不是第三種情況。
該怎麼辦呢？
我覺得不管是哪一種，都值得你嘗試一下。
如果是前兩種情況，選擇嘗試就是給了自己一個展示自我和成長的機會，何樂而不為呢？
老闆看到了你的能力，很可能會自己給你加薪的，就算不主動給你加薪，你也可以暗示，或者主動提出加薪的請求。
如果是第三種，在你有足夠的精力去嘗試更多、承擔更多責任的時候，可以選擇先去嘗試一下，你還是可以像前兩種情況一樣，鍛鍊和展示自己的能力。
如果後面覺得實在不合適，任務量太重，可以直接向老闆提出，畢竟“升職”也是他主動提出來的。
寫在最後：
不管你是主動還是被動地嘗試升職，如果老闆或者人事經理算是比較好說話的人，你可以在確認升職的時候直接問問他們對你的加薪安排。
如果不方便，那就先等半個月到一個月，或者等你做出點成績，再去詢問。
祝你早日升職加薪，離夢想越來越近！還有其他問題可以給我留言，或者關注我進一步交流哦！
友本事
我也遇到過這樣的事，所謂“升職不加薪”吧。老闆若是有心提拔你，工資自然也會同步增長。而只給你升職，也就是你所承擔的責任變重了，但工資還是原來的工資，老闆多半沒什麼誠意提拔你，除非公司確實存在困難。這時你就需結合各方面，考慮一下老闆的人品、公司的發展空間，若是覺得這是老闆故意為止則走為上策。若公司目前真的遇到困難，老闆值得你信任，不妨接著工作兩個月，看到底是什麼情況再說。
別來無恙
先幹幾個月，自己感覺，要是你的工作不管是量還是質都比前崗位更上一個臺階，老闆還是不長工資的話，可以主動去問問。要是堅持不長就要考慮了，這樣的老闆太扣，時間長了留不住人。畢竟人上班是為了掙錢，最起碼要勞有所得嘛。
