在求職的我們，每個人猶如菜市場裡的一顆白菜，被買菜大媽（HR）用手捏咕和掂量，看看到底值不值錢，值多少錢。
招聘這條鄙視鏈你看不見，摸不著，卻真真切切地存在，它一共分5級，而你又在第幾級呢？
（圖源網絡）
第1級：大專，小公司背景
毫無疑問，這級處於鄙視鏈最底端。之所以受到如此鄙視的主要原因在於，在招聘單位眼中，這樣的人就是個徹頭徹尾的loser，他們這麼想的理由是這樣的：
在考大學已經如此普及，恨不得是個人都能讀大學的今天，如果一個人的學歷仍停留在大專，無非說明兩個問題：
第一，學習能力和競爭力太差
高考環節，此人已經被篩選和淘汰了一次，被大部分同齡人超越，因此在人才分佈上，他們肯定是能力不行，素質極差的一撥人。
第二，參加工作就業後，仍不思進取
就算此人高考一時失誤沒考好，但是在工作以後，仍然有很多機會可以提升自己的學歷，但是他們卻一直維持在原有水平，說明這類人根本沒有上進心。
另外，如果一個人的工作經歷一直是在小公司晃盪，通常也不受招聘單位待見。這裡說的小公司是指那些名不見經傳，很不正規或者業內末流的公司。
在招聘官眼中，進入這樣的公司門檻非常低，出來的人也學不到什麼真本事，不過說明他們是在混日子而已。
如此看來，當一個人被貼上高考被淘汰，素質差，沒上進心，混日子的標籤，那麼為啥他們簡歷投了100份，卻始終杳無音信，石沉大海，真正的原因就不言自明瞭。
第2級：二三本，一般公司
如果學歷上了一個臺階，是普通二三本大學，其實也沒啥好得意的，因為在招聘官眼中，這就是一個必備的基本條件，對你來說根本算不上什麼優勢。
另外，你工作的公司和單位就算不是草臺班子，但在業內只是處於中游水平，那麼你要想在數以百計，千計的簡歷中脫穎而出，進入招聘官的法眼，難度也非常大。
不亮眼的教育背景，加上一般般的從業公司，在招聘官眼中，你也不過就是一個能力中庸，凡事只求差不多就行的人。
就算招你進來，你必然會信奉著同樣的信條，對待新工作絕不會有什麼激情，創新和突破，他們有什麼理由要一個這樣的新人進來。
除非你從事的工作跟招聘崗位非常匹配，也有充分的證據證明自己過往不俗的業績和能力，你才有機會向招聘官展示自己的才華。
如若不然，你的簡歷可能根本就沒機會被瀏覽，甚至都沒有被打開就被直接拖進垃圾箱，game over。
第3級：985/211學校，一般公司
到了第3級，你的簡歷終於有了稍微讓人眼前一亮的東西，那就是你畢業於985／211名校。
先甭管你的專業讀的是啥，在招聘官眼中，你就是當年學習優異的好學生，好孩子，好孩子自然要多看幾眼。
看著看著，眉頭一皺，這好孩子待過的公司可都太一般了，是眼光有問題還是能力有問題？或是另有隱情？
到這裡，如果你的簡歷上能體現自己獨當一面的領導力，傲人的業績，突出的工作成果，以及你被公司和領導極為器重這些要素，那麼很大程度上可以彌補你老東家聲望不高的弱勢。
因為“寧做雞頭，不做鳳尾”其實也是一種不錯的職場策略，這個道理招聘官們都懂，所以你需要做的就是體現和證明自己在雞窩裡做雞頭這件事。
反之，就算頂著名校的光環，除此之外，你根本展示不出自己的工作能力和績效，你也會被認為一直在吃名校這個老本，甘願平庸。
這樣的話，你被關鍵崗位或核心崗位錄用的可能性也會大大降低。但你還是有可能被錄用，但卻絕不會被晉升或給高薪。
你不過是像螺絲釘一樣被放在一個不起眼的崗位上，因為就算螺絲釘，他們也想要一個原材料底子不錯的釘子。
第4級：國內名校，知名公司／大公司
恭喜你，到了第4級，你的簡歷終於可以被招聘官好好瀏覽，並被轉給直接上司。也就是說，你這才有機會在未來的領導面前露臉，ta對你的瞭解，就是從這樣一份簡歷開始。
如果一切順利，你會被電話通知參加幾輪面試，而能夠拿到面試機會，你就成功了一半！
道理很簡單，名校和知名公司都為你做了無聲的信用背書，有了這些加持，你自然被貼上了“優秀”的標籤，就是很有潛力的候選人。
如果此時你還有名校研究生學歷（包括名校MBA），那你的可辨識度一下子就提高了一個檔次，就算你之前的title只是主管，而這次申請更高一級的經理職位，都是非常有可能成功的。
當招聘單位出於成本考慮，不想招一個各方面完美的名校+名企+經理的候選人，因為他們要求的offer必然很高，此時你就會被當作退而求其次的方案：即名校+名企+主管，但“非常有培養價值和發展前途”。
招聘單位節省了成本，你得到一個千載難逢的晉升機會，這種雙贏的局面，雙方都很開心。
有一點要提醒的是，如果你畢業於二三本，那就務必努力在第二學歷上傍上名校抱大腿，也就是研究生一定要考985/211，這是你翻身的一次機會，說不定是唯一一次。
第5級：海外名校，海外／國際名企背景
鄙視鏈的頂端，也就是最高一級當然就是你手握海外名校碩士／博士學歷，曾供職於海外名企並擔任重要崗位，絕對是用人單位眼裡的香餑餑。
強大的信用背書無不在清晰地昭告世人，你有多優秀，你有多牛逼，你有多貴。
等著你的都是好職位，好公司，好offer，你需要做的就是讓自己名副其實，讓自己對得起那沉重的信用背書。
注意，這裡說的是海外名校，自然說的藤校一級的top學校，絕不是滿大街都是的國外野雞大學。
野雞大學花點錢就能上，隨便寫個paper就能畢業，在簡歷中濫竽充數，混淆視聽，其實一點都不奏效，招聘官見多識廣，火眼金睛，看到這些完全無感，早就免疫了。
寫在最後：
當然對於地域的招聘歧視，還有性別的歧視，的確如盒馬鮮生說的，太過低級和愚蠢，根本拿不到檯面上來說。
招聘鄙視鏈悄悄地湧動和翻滾，它在招聘單位的眼中和心中早已形成無字天書，每個候選人簡歷砸過來時，不用見面，不用對話，就已經知道你是幾斤幾兩。
往鄙視鏈上端移動，脫離下層的低級趣味，是人在職場一生都要做的功課。
因為你不想方設法往上走，別人也會前仆後繼踩在你的頭上拼命向上擠，不僅讓你的現有位置不保，他們還會使勁把你踹到下一級，讓你永無翻身的可能。
到時，真的是連哭都來不及了。
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