導讀：上司也是老闆的侄女，平時部門同事挺捧著，我性格不擅長巴結，他們在一塊閒聊互吹的時候都沒參與，最近上司開玩笑問我是不是對她有意見，平時也不跟他們來往，挺尷尬的，之後需要加入嗎？挺不喜歡那樣的
真職職友：遊總監
人和人之間是有“氣場”的，當我們對其他人有排斥感時（無論是否有明顯的言語舉動），對方都會通過這種“氣場感應”覺察到。所以你的上司說這些話，證明她已經明顯感受到你的排斥。如果你還想在這家公司繼續工作，建議收起對她的彆扭感（如不喜歡、討厭、看不起、害羞等），不斷告誡自己：“這是領導，要友好。”通過這種心理暗示，加上表面上的微笑、點頭、問好等，肯定很快就能化解這種尷尬。
再來說說上司這種生物，別說是老闆侄女，就是沒啥強硬的後臺，作為下屬也要表示出足夠的尊敬和服從。哪怕遇上很無能或者性格怪異的領導，為了這份薪水也得忍受。不同之處就是：如果是正常的領導，那就付出下屬應有的真誠；如果是奇葩的領導，那就公事公辦，不用花費太多真心。
當然，作為一個性格靦腆不擅言辭，甚至道德觀上還有些耿直的人，確實無法適應那種溜鬚拍馬的氛圍。可是人在江湖，不得不適應。即使做不到別人那種顯而易見的奉承，也要維持一下面子上的隨和。比如在大家談話\聚會時，不要離開很遠，可以在外圍觀望不說話，但適時地聽聽別人說的，如果內容還過得去，就點個頭表示贊同。這樣即不違背自己的本心，也能維護一下和團隊其他成員的關係。
另外，在職場上，無論如何還是要自身能力過硬。當自己的底氣夠足時，才能不在乎別人的看法。
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