領導討厭通知式的請假方式，無外乎有如下原因：
1、通知式請假就是知會一聲。感覺通知式請假是已經決定的事情了，就是告知一聲，不得不請假而已。
2、通知式請假有沒有商量餘地之嫌。和領導請假要以商量口氣，請假原因要有其合理性，切不可想當然。
3、通知式請假多語氣生硬。請假要注意語氣柔和，忌生硬，要滿含懇求語氣，徵得領導理解，方能請假順利。
4、通知式請假與很多單位的規章制度相悖。沒有規矩不成方圓，請假需要按請假制度層層審批，提前對工作做出安排，臨時起意容易打亂全盤工作計劃。
其實，人吃五穀雜糧，誰能沒有一個事呢 ，但是下屬向領導請假也要講究藝術。
首先請假態度要端正。最好當面向領導請假，陳述理由，領導有什麼工作安排方便進行，請假效果按當面請假、電話請假、通知式請假、別人代假依次遞減，注意重點哦！ 
其次做好工作安排。 職場是需要分工協作的，環環相扣，密不可分，請假要提前安排好份內的工作，做好提前量，以免影響整體工作進度。
其三請假也要以工作為重。如果請假與工作相沖突，儘量以工作為重，善解人意的下屬，領導也會在今後的請假事宜中給予照顧的。
其四請假的理由要合理。不要無緣無故總請假，要有正當的理由，而且要實話實說，一個人的信用很重要，一個假的理由需要無數個謊言來掩蓋，得不償失。
所以，但凡請假，站在工作的角度去進行，領導也會毫不猶豫的開綠燈的。 
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