第一篇 薪資管理總章
第一章 總 則
第一條 為規範公司員工薪資管理，使公司薪資體系的實施更好地調動員工工作積極性，充分體現按能定級，按績取酬，多勞多得的基本原則，特制定本制度。
第二條 本制度適用於公司全體員工的薪資管理。本公司薪資體系分六大部分，分別為：管理人員薪資體系、美容導師薪資體系、銷售代表薪資體系、行政人員薪資體系、物流人員薪資體系、財務人員薪資體系。
第三條 薪資的決定原則
（一）員工薪資乃就社會物價水平及公司給薪能力為計算之基準。
（二）在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以月薪製為給付之原則，並以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。
第四條 薪資的結構
薪資包括基準內薪資及基準外薪資等兩大部分，其結構如下所示。
（一）基準內工資：基本工資、職務津貼、社會保險費、通訊津貼、午餐
(二) 基準外工資：勤務時間外加班津貼、假日工作津貼
第五條 計薪期間及支薪日
（一）薪資計算期間從每月1日開始到當月30日（31日）為止，並於次月10日給付之。
（二）薪資給付形態以採用月薪製為基準。
（三）支薪日若遇休假日時，則延後一日發放。
（四）勤務時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。
第六條 缺勤額之扣除
（一）下列之特別休假，工作滿一年以上，原則上基本工資仍照給付：婚假，喪假，女性職員之產假。
（二）員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：
（三）遲到、早退及私自外出時，則按《上海歐雪琴公司企業管理制度》之考勤條款執行和處理。
（四）員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務日數。
第七條 中途任用或退職時之薪資
每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數採用按日計算之。其計算公式如下：
第八條 薪資給付及扣除
（一）下列之規定可自薪資中進行扣除：個人薪資所得稅；社會保險費（個人負擔部分）；福利金；過半數員工簽字之書面協定，載明應負擔某些費用時，則需由薪資中扣除。
（二）當上列之扣除額無誤時，並於薪資中扣除後直接匯入所指定之金融機關本人帳戶內。
第二章 基準內薪資
第九條 基本薪資：基本薪資給付之標準，依照各級人員職位而定，具體詳見各級薪資方案（附後）
第十條 職務津貼：依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標準詳見各職位薪資方案（附後）
第十一條 通訊津貼、社會保險費：詳見各職位薪資方案（附後）
第三章 基準外薪資
第十二條 勤務時間外之加班津貼
公司因業務上之需要，而要求員工於勤務時間外繼續完成工作時，則依照員工早到及夜間加班時間，採計時制方式，計算出每小時的加班津貼額。每小時加班津貼之計算公式如下：
第十三條 假日工作津貼
（一）公司因業務上之需要，而要求員工於休假日返回公司執行勤務時，所給付之津貼而言。但翌日補休者，則不予以給付津貼。
（二）休假日工作津貼之計算乃以計時製為基準，其計算公式如下：
第十四條 擔任管理職位者、市場銷售人員及出差人員，則不適用第十二條及第十三條之規定。
第四章 附則
第十五條 本制度規定的薪資為稅前薪資。
第十六條 本制度規定的薪資已包括社會保險費用。
第十七條 公司因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，員工應立即歸還超出額；否則可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。
第十八條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發生日起一個月內未行使時，則視為棄權。
閱讀更多 中國企業家論壇 的文章
