近日，中辦國辦印發了《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦人才評價等工作中存在的突出問題，從破除體制機制障礙入手，為人才減負，為創新鬆綁 。
注重同行評議
推行代表作評價制度
人社部去年11月印發《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級。
根據中辦國辦印發的《意見》，我國在人才評價方面將大力改革。
人才評價方面
1、基礎前沿研究突出原創導向，以同行評議為主；社會公益性研究突出需求導向，以行業用戶和社會評價為主；應用技術開發和成果轉化評價突出企業主體、市場導向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。
2、突出品德、能力、業績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標誌性成果的質量、貢獻、影響。
3、在對社會公益性研究、應用技術開發等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發表數量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。
4、注重個人評價與團隊評價相結合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。
5、堅持正確價值導向，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號迴歸學術性、榮譽性本質，避免與物質利益簡單、直接掛鉤。
職稱評定方面
1、按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。
2、落實職稱評審權限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫院、大型企業等單位自主開展職稱評審。選擇部分國家臨床醫學研究中心試點開展臨床醫生科研評價改革工作。不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源。
監督和學術誠信方面
1、建立學術期刊預警監測制度，定期發佈學術期刊預警名單和黑名單。加強與紀檢監察機關等的信息溝通，自覺接受監督。
2、對科研不端行為零容忍，完善調查核實、公開公示、懲戒處理等制度。建設完善嚴重失信行為記錄信息系統，對納入系統的嚴重失信行為責任主體實行“一票否決”，一定期限、一定範圍內禁止其獲得政府獎勵和申報政府科技項目等。
關於你的職稱
近期還有一個好消息！
《通知》中共涉及工程、經濟、會計、統計等11個系列：
工程系列
增設正高級工程師
經濟系列
增設正高級經濟師
會計系列
增設正高級會計師（其中審計專業為正高級審計師）
統計系列
增設正高級統計師
技工院校教師系列
增設正高級講師、正高級實習指導教師
中等專業學校教師系列
增設正高級講師
工藝美術系列
增設正高級工藝美術師
藝術系列
增設高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師）
實驗技術系列
增設正高級實驗師
船舶系列
增設正高級船長、正高級輪機長、正高級船舶電子員、正高級引航員
民用航空飛行系列
增設正高級飛行員、正高級領航員、正高級飛行通信員、正高級飛行機械員
農業系列
繼續開展農技推廣研究員職稱評審工作，可設置農業、林業相關專業
其他系列
個別專業未設置到正高級職稱的，在分類推進各系列職稱制度改革時進一步完善
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來源 | 央視新聞、中國經濟網、工人日報等
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