“今年5月，我們通過校企合作招聘了669人，為企業發展充實了人才庫。”近日，貴州吉利新能源汽車有限公司校企合作負責人孔慶發說，吉利汽車項目人才需求量大，要完成大量的人力資源儲備，少不了觀山湖區的支持和幫助。
觀山湖區高度重視、主抓重點、按需施策、全力服務，幫助吉利汽車及相關配套企業加快開展人力資源儲備工作，通過校園招聘、專場招聘、網絡招聘、第三方機構招聘、赴外引才、校企合作等方式，累計幫助吉利汽車招聘各類型人才2825人。
在具體工作中，觀山湖區建立定期交流機制，通過分組包保的形式與企業建立聯繫，與企業人力資源部門工作人員建立定期溝通制度，找準開展人力資源儲備服務工作的方向。今年以來，在觀山湖區舉辦的11場各類型招聘活動中，吉利汽車參加6場，相關配套企業參加3場。
針對企業在年度人力資源需求規劃、薪酬福利設計、科學規範用工等方面專業水平不高的問題，觀山湖區通過購買服務的方式，舉辦3期人力資源管理提升培訓，邀請知名人力資源管理師圍繞當期人力資源管理工作的重點、難點問題進行實例講解分析，指導企業提升人力資源管理水平，推動企業招人、選人、育人、用人、留人等各環節規範化、制度化。為拓寬人力資源儲備渠道，觀山湖區結合企業對技能人才的需求，搭建企業與職校、汽車行業協會、人力資源機構、招聘服務企業的交流合作平臺，引導企業加強多方合作。尤其是在與職業院校的交流合作上，觀山湖區通過建立“預備勞動力+訂單培訓+企業用工需求”的定向培養模式，採取現場宣講和人才培養儲備洽談的方式，幫助企業完成大批量的人力資源儲備任務。
在招聘中，如何快速有效培育人才、破解人才流失率過大的難題？觀山湖區積極探索，以“共同培養”為抓手，以“人員穩定”為目的，科學引導全省各地職校與吉利汽車開展校企合作，推動將學校辦成吉利的培訓中心、人才輸送中心、人才儲備基地。同時，觀山湖區邀請專業人力資源管理團隊對企業進行“問診”，從企業文化、薪酬待遇、員工福利、規章制度等多方面提出意見建議，提醒企業重視人才流失率過大問題，進行調研並形成報告，解決留人難問題，緩解招聘工作壓力，打造一支結構合理、長期穩定的企業管理人才、技能人才隊伍。
此外，觀山湖區還結合吉利汽車及配套企業2018年的人力資源需求規劃，與劍河縣、關嶺縣、長順縣、黎平縣、黔西縣等已建立人力資源合作關係的23個貧困縣合作，引導吉利汽車及配套企業“走出去”“引進來”，促進吉利汽車及配套企業開展貧困家庭子女教育扶貧資助計劃，吸納貧困家庭子女在吉利就業，助推精準脫貧。
“我們通過種種措施，從汽車產業人才引進、汽車產業人才培養、汽車產業人才服務三個方面，幫助吉利汽車解決人才方面的問題。”觀山湖區人社局相關負責人說。（蔡婕）
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