隨著信息網絡技術的發展，大學生找工作的途徑也變得豐富多彩起來。其中，網上找工作成為當前最火爆的一種方式。
業內機構統計數據顯示，中國現有的網上招聘平臺多達數百家，網上每天發佈的招聘信息鋪天蓋地，對求職者來說可謂是方便快捷。然而逐漸暴露出的一些問題也值得人深思。
毋庸置疑，比起傳統模式的線下招聘會，網上求職具有很多不可比擬的優勢，諸如方便快捷、信息量大、成本低、時間靈活等。正因為如此，才吸引了越來越多求職者的關注。
其實網絡招聘本身並沒有錯，只不過有些不法分子常常會利用這個平臺進行詐騙，才使網上招聘顯得很混亂，魚龍混雜，良莠不齊。相關專家建議：對網上招聘，要具備一定的甄別能力；切忌走極端，應理性看待網上應聘。
（1）網上求職，首先簡歷要有特色，根據不同崗位要求設計出特定的簡歷，避免千篇一律的情況發生。
（2）簡歷要有針對性，選擇好自己想要從事的職業，而不是盲目地向招聘單位發簡歷。很多公司在招聘條件一欄都會註明一些硬性的要求，比如：工作經驗、專業、性別要求等……如果不看清條件，在第一輪過濾的時候就被刷下，即使再投多少遍都沒用。
（4）多方查證招聘公司信息，掌握真實情況。規模稍大一點的公司，肯定不會只採取單一的招聘方式，一般會利用網絡、報紙、雜誌、電視等各種渠道進行立體招聘宣傳。如果各方的信息基本吻合的話，那就比較可信了。
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