發展機遇
你和潘石屹的距離有多遠？
萬萬沒想到，自己在初入職場的年紀就可以與地產行業大咖一起面對面交流。
Leonardo是戴德梁行深圳公司2017屆管理培訓生。在企業服務部輪崗期間，有幸加入了一個項目——和潘石屹共事。
和潘總一同開會、暢談深圳市場、同行考察各個物業。就像一段夢幻旅程一樣，Leonardo隨團隊一起為潘石屹在深圳市場尋找合適的物業，並助力其聯合辦公品牌SOHO 3Q在華南區完成首個試點。在最短的時間內完成令潘石屹滿意的專業選址報告。
發展機遇
你和潘石屹的距離有多遠？
萬萬沒想到，自己在初入職場的年紀就可以與地產行業大咖一起面對面交流。
Leonardo是戴德梁行深圳公司2017屆管理培訓生。在企業服務部輪崗期間，有幸加入了一個項目——和潘石屹共事。
和潘總一同開會、暢談深圳市場、同行考察各個物業。就像一段夢幻旅程一樣，Leonardo隨團隊一起為潘石屹在深圳市場尋找合適的物業，並助力其聯合辦公品牌SOHO 3Q在華南區完成首個試點。在最短的時間內完成令潘石屹滿意的專業選址報告。
戴德梁行“商戰視窗”恰是一個臥虎藏龍的平臺。這些高人們個個都是top sales，平日忙於業務，神龍見首不見尾。“商戰視窗”成為與他們分享交流經驗的重要媒介，並且歡迎不同業務部門的人參與，共同學習和進步。
企業文化
工作只能在辦公室？
作為知識密集型的企業，頭腦風暴時時刻刻在這裡發生著。環境為人服務，工作並非一天八小時坐在辦公桌前，也不是機械地重複勞動，而是在有活力的環境裡，不斷激發創造力。無趣、沉悶、傳統……這不是我們需要的。
如戴德梁行北京公司企業服務部，最近就在健身房進行了一場團建。這樣的活動或許並不少見，不一樣的是，這場團建並非計劃性的活動，而是一次即興之舉。沒錯，說走就走，換一個環境同樣可以進行交流學習，在輕鬆的氛圍中將工作上的難題一舉解決了。
平臺、機遇、歸屬感，以及獨特的品質，如果這正好也是你尋找和欣賞的，我們歡迎你的加入。
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趕緊了解一下！
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