廣州恆大一直以來都是中超的霸主，之前連續7個賽季拿到中超冠軍，但今年恆大卻沒有表現出之前應有的統治力，除了球員結構老化以外，外援層面的競爭力不足成為了主要原因。
夏窗之後，恆大2名強援就位，一個是曾效力恆大的功勳保利尼奧，在他轉會巴薩之後，在今年夏窗得到租借，獸腰歸來讓恆大的腰桿再次強硬起來。另一個則是塔利斯卡，他被球迷稱之為加強版的“高拉特”，今年的下半賽季，他的出現讓球迷對恆大許以厚望。
有了精兵強將之後，在即將開始的中超聯賽前，許家印也對俱樂部在未來的規劃中制定了詳細的規則，主要有3個方面：
第一，優化恆大隊形的編制，一線隊及二線隊分別擁有22名球員，所有的球員下放到預備隊中，由卡納瓦羅決定表現最好的22名球員提拔到一線隊中，其餘球員下放二隊。這個過程根據球員的表現隨時進行調換，為的是球員隨時保證足夠的競爭力留在一隊中；
第二，俱樂部成立了“鐵面判官”這樣的角色，稱之為技術評定小組。這個小組會根據球隊在每場比賽的表現為所有的球員進行打分，依據的標準是跑動距離（總跑動、高強度跑動）、傳球、身體對抗、搶斷成功率等技術性的指標進行綜合評判打分，如果某個球員得分最低，即使當場比賽取得勝利，該球員的獎金也會被俱樂部罰沒，球隊在輸球、平局之後的處罰會在此基礎上進行疊加！連續2場得分最低的球員將會被下放到二隊。（如果技術評定小組認為整體表現達到優秀水準，則會免除本場的末位處罰）；
第三，恆大在俱樂部內部進行了賽風賽紀方面的處罰標準，如果有球員因為賽場不文明行為被裁判黃牌警告，那麼也會被扣除當場比賽的獎金，平局或者輸球之後處罰疊加。如果有球員因為嚴厲違反訪該規則被足協追加警告，將直接被下放到2隊。
許家印的此次舉措可以看成是在檢討球隊在今年上半賽季中犯下的過措，一方面是因為阿蘭停賽事件使恆大今年的聯賽成績受到很大沖擊，而恆大又非常注重其品牌形象，在阿蘭犯錯後，需要向球迷提交一個交待。另一方面也需要對恆大的其他球員進行防微杜漸式的管理，必須承認的是，在賽場發生“不文明”的行為對於球隊沒有任何好處！
而在球隊編制方面的競爭要求，則注入了中國商業式管理的基因。以恆大為代表的各大商業公司，其主流文化同樣流行末位淘汰制的規則篩選，在較為殘酷的商業競爭中，這樣的管理機制也讓這些公司獲得了一個成本較低、效率極高的環境，將這種方式注入到足球俱樂部中，不失為一個提高球隊成績的有效方法。
在這些規則制定的背後，其本質也表明球員想要在恆大拿到高薪，必須憑本事說話！即使之前的職業生涯有過高光表現，並不意味在之後的賽場生涯可以高枕無憂。而鐵面判官的出現，也將杜絕球員散步式的表現再次發生，想拿球隊的獎金，除了戰勝對手之外，也要克服比賽過程中出現的惰性。
恆大想要王者歸來，更加職業化、標準化的制訂俱樂部的細則是必須要走的一步。強援迴歸之後，這個時機的切合更能體現許家印的高明所在，俱樂部此時擁有足夠的外援競爭力以及較強的本土球員的強大陣容之下，一支鐵血、有紀律、有戰鬥力的球隊才能稱之為真正的霸主。
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