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一捷諮詢為您解答，創業公司的股權如何分配較為合理？
股權分配，是對公司未來價值的分配，也是對公司控制權的分配；合理的股權分配，能夠最大程度促進公司發展。
股權分配是初創公司繞不開的一個話題，處理不好可能會產生內部矛盾，影響企業日後的發展。若把股權均分，每個人都享有相同的股份，看似公平，實則讓擁有許多資源、人脈的合夥人不滿意，埋下了一個隱患。其實股權分配最終的落腳點就是要讓參與者覺得自己的付出得到了回報，願意共擔風險。
在進行股權分配時，需要考慮幾組平衡。首先是公司內部的平衡，包括公司成員的付出和股權能夠平衡，員工承受的風險和股權的平衡；其次是公司和投資人的平衡，包括投資人的投入和產出是否平衡，投資人和公司之間的股權結構是否平衡；最後是每個融資階段的平衡，它主要是指股權分配是是否為未來融資預留下了一部分股權。
在此基礎上，我們需要考慮如何在分配過程中做到公平合理，有利於公司的發展。總結下來，需要注意以下幾點：
第一，注意投入的問題。在分配股權時，誰投入多，誰就應該拿到更多的股份。舉個簡單例子，如果創始人是全身心投入公司，付出時間、資金、人脈等，而公司其他成員僅僅是在公司兼職，那麼就應該分配給創始人更多的股份。
第二，注意貢獻的問題。每一個初創公司的團隊成員，在公司中都會根據他的技術水平和才能擔當一定的角色。在分配股權時，要考慮每個人的角色在公司未來發展中的作用，作用越大，當然分得的股權也會相應增加。另一方面，假如有個團隊成員向公司投入了關鍵資金，在股權分配的時候也要考慮他這部分貢獻。
第三，注意控制權問題。在公司未來發展中，不可避免要進行融資，而融資改變的不僅僅是公司發展，還會對公司股權結構產生影響，甚至是出現控制權轉移的情況。創業者如果不希望自己的股份被稀釋的太厲害，在剛開始進行股權分配的時候就需要考慮著個問題，為後續融資預留一部分股權，設置一個期權池。
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一捷諮詢
1、創業公司是什麼樣的公司，高科技公司還是生產型公司是不同的，公司的類型不同，會有不同的要求。
2、通常情況下，創始人在一開始是要持較大股權比例的，這個人是公司的帶頭大哥，要有絕對的控制權。
3、其他的聯合創始人，夜鶯吃較大比例的股權。
4、建議在註冊時，一是留一部分股權用於將來的股權激勵，二是留一部分股權用來給投資人。
5、一定設立好退出機制，合夥人退出、投資人退出、高管人員股權激勵退出。
6、建立股權比例動態調整機制。
在這些問題上，還是找個專業律師幫你吧。
