朋友小陳最近為新工作犯愁，從58同城白領專區找到兩家單位面試，而且均順利通過複試，不知道該選擇工作還是家庭。A工作是教育行業，還是從事課程顧問工作，小學至高中線上線下教育，行業龍頭企業注資，明年準備上市，周內單休、五險、子女免費培訓，綜合月薪8K+。B工作是電商行業，前景廣闊，需改行做電商運營，從基層做起，週末雙休、五險，綜合月薪6K+。
我問小陳，為什麼從前一家公司辭職呢？她說因為周內休息週末上班，總是不能照顧到家庭。公司老總說給調整到教務崗位可以週日休息，但做教務週末還要聯繫老師，即便我休息但工作並沒有停，排課、聯繫老師、通知老師、出課表，每一項工作都需要全神貫注，否則很容易出錯，我總不能因為自己休息而給大家的工作帶來麻煩呀！想了想一咬牙，還是辭職吧！
我問她：“你對新工作有什麼期望，比如週末雙休？”她很堅定地告訴我，週末雙休，錢少沒關係，雙休是必須的。
我又問：“兩個工作，單休雙休一目瞭然，那你為什麼還要糾結？”
她說：“換一個行業就意味著從零開始，我之前的所有經驗完全用不上，教育這一行我做了三年，真捨不得放棄。”
我跟她說：“我們都在教育行業，最瞭解教育。如果你單身一人吃飽全家不餓，可以把更多的精力放在工作上，我支持你選擇更有前途的A工作，前景好、平臺好，還是教育行業；如果有家庭有孩子，想兼顧到家庭，我勸你慎重選擇。剛才你說新工作的要求是雙休，真碰上理想的工作就把雙休拋腦後了。週末老公休息孩子不上學而你在上班，堅持一個月沒問題，兩個月可能也沒有問題，那第三個月呢，你敢說你不會去懷念那份雙休的工作嗎？如果這時辭職，對公司來說損失了一位有經驗的員工，拒絕了其他可能更合適的應聘者，無形中增加了招聘成本，還可能引起其他員工的不穩定。對於你而言，不僅浪費了三個月的時間，還可能錯過了最佳的應聘機會，機會不是時時有的，它不會一直等你。慎重考慮未來的工作，不但是對自己負責，更是對你所入職的企業負責。我認為工作沒有好與壞之分，只有適合與不適合。最終的決定還是要你自己來做，你再仔細考慮考慮吧！”
碰到過很多這樣糾結的職場媽媽，為了家庭需要放棄心儀的工作、放棄升值的可能，只能選擇可以照顧孩子的雙休工作。不是職場媽媽不願努力，只是現實情況的不允許。
職場媽媽的兩難選擇之一：重新選擇新行業。如朋友小陳，教育行業的特殊性決定了選擇家庭必須重新選擇新行業。像服務行業、教育行業、家裝行業、餐飲行業都是週末比較忙。
職場媽媽的兩難選擇之二：重新選擇新崗位。餐廳服務員、銷售類崗位大多數都是周內休息的。
給職場媽媽的三點建議：
一、離職並不是兩不相擾，和原單位的同事們保持良好的關係，做好離職前的工作交接，給彼此都留下一個好印象，找新工作時這些都會加分，原有的資源也可能轉化為新的資源。
二、拒絕接受新事物本質上就是害怕從頭做起，新行業、新崗位對於任何人都是挑戰，零起點只是需要從零開始，並不意味著你做不到更高的那一層。
三、不管進入什麼行業、從事什麼工作，只要你認準了就一定要堅持下去，沒有任何一個老闆喜歡頻繁跳槽的員工。一份工作，踏踏實實穩紮穩打，堅持做五年、十年，總能成為行家。
這是一個飛速發展的時代，每天都充滿著無限可能，職場媽媽也一樣能夠在合適的崗位上發光發亮。
我相信，幸福都是奮鬥出來的，你覺得呢？
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