中新社福建晉江7月12日電 題：“中國品牌之都”晉江企業家二代接班“有道”
中國實行改革開放40年間，東南沿海曾經的“高產窮縣”福建晉江先後誕生了恆安、安踏、特步、利郎、柒牌等品牌，並逐漸成長為海內外知名的“中國品牌之都”。
“中國品牌之都”福建晉江，恆安、安踏、特步、利郎、柒牌等品牌如雨後春筍般在此萌芽發展。王東明 攝
如今，蹚過創業泥流的晉江一代企業家“寶刀未老”，而二三代“接班人”已風華正茂。接過父輩打拼出來的“業”，再走出屬於自己的“路”，晉江二代們如何做到心中“有道”？
1984年出生的王俊清，是利郎(中國)有限公司董事長、創始人王冬星的長子。“腳踏實地、苦幹實幹”是父輩創業時留給他最深的印象。
“領航計劃”一期學員、1991年出生的洪炳煌已接班父親的化纖企業。孫虹 攝
“我見證了父輩在創立品牌時一路走過的風雨和坎坷。”王俊清說，“父親跟我說過一句話，一輩子只做一件事，一件事做好了，你就成功了。”父親的期許貫穿著王俊清的學習之路。“他希望我接觸更多市場，更近距離地接觸消費者。”
“品牌之都”“中國鞋都”“中國紡織產業基地”“中國食品工業強市”“中國拉鍊之都”“中國傘都”……改革開放以來，晉江不斷刷新著“顏值”，企業家們闖過了一道道關口。如今，晉江諸多民營企業面臨產業升級、新老傳承的重要階段，晉江市政府則精準實施了旨在提升“創二代”素質的“領航計劃”，聚集了一批敢闖想幹的年輕企業家二代。
“領航計劃”二期學員洪藝菡(中)在班上分享其最新研發的休閒褲面料。孫虹 攝
外表文靜的洪藝菡是“領航計劃”二期學員，在父輩創辦的晉江市豐興服裝有限公司擔任總經理。“我不是含著金湯匙出生的孩子，反而，父母的艱辛創業伴著我成長。”
與父輩傳統的生產模式不同，洪藝菡更注重技術研發和核心技術。在她看來，“新生代需要父輩的經驗和指導，父輩也需要我們的活力和闖勁”。
通過“領航計劃”的培訓交流會，洪藝菡時常與晉江“創二代”們交流，在這個過程中受益良多。與白手起家的“創一代”不同，頂著高學歷光環接棒的“創二代”大多思維活躍，對新事物有著年輕人特有的敏感。
晉江人常常唱起《愛拼才會贏》和《浪子的心情》兩首歌，後者代表晉江年輕企業家們打拼奮鬥的心情：“我瞭解生命的意義，我瞭解玩樂無了時，我想要好好過日子，我想要重新來做起……”
利郎(中國)有限公司董事長、創始人王冬星之子王俊清：“父親跟我說過一句話，一輩子只做一件事，一件事做好了，你就成功了。”晉宣 攝
1991年出生的洪炳煌在回父親的企業接班前，懷揣過“明星夢”，也做過小生意。“年輕人總有很多新奇的想法，很多念頭會突然間一閃而過。”洪炳煌說，從小在廠房裡摸爬滾打，12歲時就和父親談“公司組織架構的改進”，“接班好像理所應當，但我不能坐享其成”。
王俊清說，一直以來，他不以“富二代”自居，而是以一名職業經理人的標準要求自己，“敢拼、敢闖、敢嘗試”，一步一步往前走，有信心也有決心把企業做得更好。
“踏踏實實做事，既有冒險精神，又少了投機的成分，這些特質很好地傳承到了晉江企業家二代的手中。”中國社會科學院社會學研究所副所長、研究員王春光指出，不少晉江企業的二代早已悄然接班，這些年輕人的受教育水平、海外閱歷遠高於父輩，更為難得的是，他們大多還在堅守實業，也與晉江民營企業家的家教、企業文化，以及晉江的社會氛圍密不可分。
“晉江的企業家二代對科技和新事物的接納能力要比父輩強。”晉江市委組織部副部長、人才辦主任黃建華深信，在未來創新發展中，晉江眾多“創二代”們還有更大的潛能。
中新社記者 孫虹
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