在環境健康、人事和諧的職場工作，是每一個職場人的願望。然而職場終究是個利益場，即使再健康的工作環境中也會有一些矛盾和摩擦。
《甄嬛傳》裡修羅場看得觀眾津津有味，但這些場景放在真實職場中就很讓人頭疼，久而久之就會消磨人的意志，分散工作精力，影響工作心情。每天都周旋在勾心鬥角裡，確實很費心力。
我們先來見識見識職場中那些熟悉的勾心鬥角套路。
01心態偏差惹的禍
職場中，有一部分同事會因為不能積極應對職場激烈競爭和正確看待人與人之間的差距，從而隨意製造假想敵或是視所有競爭對手為豺狼虎豹等負面人物，進而產生妒忌、仇視的情緒，造成心態偏差。反映在工作中最常見的情況，就是處處針對挑刺，給其他人制造麻煩和難堪。
02當面一套，背後一套
在什麼場合說什麼話像是一種保護色，多數時候大家寧願稱之為圓滑。這種作為社會人社交的下意識行為，不僅在職場中常見，也是生活中許多人的日常做法。
但是對同事當面畢恭畢敬，背後言語輕蔑，對領導當面阿諛奉承，內心不屑一顧，就跳出了圓滑的範圍，成為惹人厭的表裡不一。
職場不是狼人殺，但是顛倒黑白，表裡不一還是會誤導其他人。自己一個普通村民或是神的身份，被帶節奏貼上一個狼標籤，那可是夠喝一壺的。
03邀功與甩鍋
甩鍋是最輕程度的行為，具體表現為不承擔自己該承擔的責任，犯了錯誤就甩給工作環節中的其他人。少數時候還存在栽贓的，將重大錯誤丟給其他不相干的同事。（這一出在甄嬛傳裡屢見不鮮，每次都能翻出新花樣）
邀功也是讓人不痛快的行為，當團隊共同完成一個任務時，單獨一個或幾個人在上級面前過分邀功，最終得到獎賞，是對其他同事極大的不公平。
古語有言“傻人有傻福”。初入職場，大家都會有傻傻做事情的時候，有時不會去考慮是否被人利用，只是抱著一份衝動的責任心和想要證明自己能力的想法，乾的也挺開心，權當幫助他人快樂自己。哪裡需要我這個螺絲釘，我就去哪裡。和同事日常相處也很和諧，盡力搞好人際關係，職場生活過的輕鬆愉快。
但是隨著時間的推移，人們的心態總是會發生變化。職場老人覺得自己資歷深了，會不自覺有架子，許多事情與其親力親為，不如派職場新人去做，導致有時會分給他們過多龐雜瑣碎的任務。
再比如，職場中最常見的心態就是計較得失與吃虧，總想自己少吃虧，多好處。
人與人之間如果太過於計較，雖然自己似乎不吃虧，也會失去一些東西。
人際中原本的黃金交往原則是：你希望別人怎麼對待你，你就怎麼對待別人。
抱著這樣的想法，許多職場人認為很多時候貌似自己吃虧，其實換一個角度看，往往會有另外的收穫。在幫助別人做不屬於自己的任務時，告訴自己這是鍛鍊自己能力的好機會；在上級派給自己過多瑣碎任務時，認為這是領導鍛鍊自己、信任自己的表現。
大多數時候同事是出於無意的行為，領導也是真信任。但當這樣的心態被職場別有用心的人掌握時，就很容易被纏上，不易擺脫和跳出這個現狀。尤其是當被碰瓷產生摩擦時，就不能再順其自然了。
當矛盾和摩擦總是無法避免時，我們可以用下面的“新職場36計”，改變自己的應對行為，來面對同事中的勾心鬥角。
01躲閃遠離，走為上計
如果我跑的夠遠，麻煩就沒那麼容易找上我。這句話在職場中是有一定道理的。
不主動靠近風暴中心，就不會總被波及。
在職場中，要謹慎選擇自己的交友圈以及密切接觸圈。遠離那些愛挑刺的槓精同事，能給自己省下很多精力。同時遠離職場絆腳石——那些愛傳八卦、愛甩鍋邀功、過分兩面派的人。結交工作能力強，心態端正的同事，提升自己工作能力，將精力真正放在工作上。
02變得同樣圓滑，首先端正心態
在職場上，圓滑並不是一個貶義詞。圓滑意味著不過分愛憎分明，畢竟在這個小圈子裡，你有機會和所有的人合作。過分愛憎分明如果表現出來，會影響工作效率，也會影響他人對你的態度，或者造成不必要的誤會。
應該先端正自己的心態，如果棋逢對手，不要一味貶低和提防，抱著“我能從他身上學到什麼東西”的心態，虛心學習或者適時求教，都不是丟面子的事情。可以產生不平衡心態，但不要影響日常工作。做好自己的事情，可以進行積極的比拼，但儘量不要太過於看重每一個小小比拼，很容易陷在裡面，產生自我懷疑。
這樣想來，一時間的成敗就沒那麼重要，就自然而然地少了許多戾氣和針對性的怨氣。
03反偵查手段
早發現早杜絕，是最好的方法。
對於甩鍋問題，一位國企姐姐曾經說過，在工作中隨時做記錄，當遇到不確定的問題時，實時給上級做彙報請示，時刻調整工作動態。在需要創新的時候，要保證想法在有新意的同時不能過於跳脫，背離基本要求。做到這些，一般不會造成被甩鍋的問題。
而關於邀功，在職場中不能一味默默無聞，要學會適當發聲，彰顯自己的能力。但也不能過於高傲，蓋過他人的努力。想功高蓋主？大部分時候還是要三思後行。
遇到栽贓陷害的情況，可能少之又少。但是當身邊有這樣的不安分子時，要多加小心，認清處境，及時解脫。
04少告狀，學會自行處理
諜戰劇《潛伏》裡面，同在一個工作單位的李涯和餘則成總是在勾心鬥角，李涯處處給餘則成小鞋穿，想偵察他，又愛刁難他。當他們的領導——吳站長觀察出兩個人有慪氣的時候，卻並沒有要將矛盾完全調解的意思。
旁白講出了其中的奧妙：站長甚至很樂意看到這兩個有能力的部下之間有不合，如果他們齊心協力說不定才是對自己地位的威脅。同時，身為領導的他對這種矛盾的調和也只是點到為止，並不會因為一個人的意見就去懲處或儆戒另一個人。
因此在職場上，除非是工作的過失，其他小打小鬧的告狀或是反饋行為，不僅不會得到想要的公平結果，甚至可能帶來副作用，比如被對方在小本本上記一筆，得不償失。
倒不如自己調節。身為成年人，怎麼能像小孩子一樣什麼都依賴老師出馬解決問題呢？
其實，在職場和同事相處的法則有許多，要慢慢摸索。也希望大家的重心都放在工作上，勾心鬥角這種事情，到頭來還是容易兩敗俱傷。
——End——
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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