陳永恩
每個人都有“囚籠效應”，你就是。比如你說你“混”在國企勞務派遣隊伍裡，月薪3000元，沒有目標，想脫離又不敢，因為你已經處於自己的“囚籠”裡了。你被那個可能轉正的盼頭“籠子”關住了，你只與身邊的勞務工比，卻不敢看外面的世界。
勞務派遣工，是十多年前發明的用工政策。其實，就是為了解決G企如何突破工資總額和用工指標限制的問題。外行人不明白。簡單地說，G企要發展，要招兵買馬擴大隊伍規模，但是上級不給工資指標和用人指標，因為工資在財務上是“工資總額”科目，那是一分錢也不能亂動的，用工指標更是上級把控。沒有錢沒有人，怎麼擴大生產？
於是，發明了勞務派遣機制。簡單說，就是企業要用人，可以與勞務公司簽訂勞務輸出合同，勞務公司把勞動者派駐到企業工作。勞動者不與企業籤勞動合同，不是企業的員工。企業從財務勞務費科目中（注意，不是工資科目）給勞務公司支付勞務費。勞務公司從中從勞動者發工資。
企業正式工與勞務工，不是一家人，可是在一個屋簷下工作，但同工不同酬呀。於是，員工之間矛盾大了。2015年和2016年，國家有出臺了業務外包制度，比勞務派遣制度更加嚴格，可能出發點是好的，為了解決同工不同酬的問題，要求企業使用勞務工比例不能超過企業員工的10%，目的是讓員工與企業簽訂勞動合同。但是實際應用中，卻成了比勞務派遣還不愉快的機制。這是為什麼呢？
勞務派遣制，派遣的還是勞動者（人類），業務外包，外包的是業務（不是人）。舉例說明，企業的清潔工，以前是勞務工；現在是，企業把清潔業務外包給了外包公司，外包公司用什麼人用多少人，那是外包公司的事情，企業只給外包公司支付外包費。從人事關係上，外包工與企業更沒有關係了。
那麼，勞務工和外包工，心裡都不舒服了。我在給企業工作，卻不是企業的員工，與企業沒有人事關係，也沒有工資關係，我憑什麼給你好好工作啊。於是企業出臺了激勵政策，勞務工和外包工好好表現，工作特別優秀的，可以轉為正式工。
迴歸正題，你之所以迷茫，但不敢辭職，根本原因有兩個心病：一是表現好了，轉為正式工，就可以揚眉吐氣了。二是萬一哪天，一刀切呢，國家一個政策，我們全部轉正了。於是一復一日，日子就這麼過下來了。因為周邊的同事也是這麼想的，你辭職了，正好，我資歷熬長了，說不定第一批先轉我呢。於是，大家都耗著吧。
建議來了。如果你有一技之長，可以養家餬口，可以大幅度發展，年薪可以十萬以上，你可以辭職，找一個好的民企，將來好好發展。如果你就是一個普通人，也沒有什麼大本事，辭職到外面，拿不到高工資，也沒有穩定性。那麼，就和大家一起熬吧，隨大流，至少心裡上安慰一點。我是不是說到你的痛處了，你仔細想一想，你如果有本事跳出你的“囚籠”，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
職場火鍋
我的妻子和你情況有相同的地方，也是在國企，開始是臨時工，後來勞動合同法實施後，被成為“勞務派遣工”，那時候她已經30出頭了。又熬了將近七八年才轉為合同制。現在的工資待遇和單位的勞務派遣工差不了多少。我的建議是：
第一，先留著這個飯碗。
現在工作不好找，而且30多歲和剛畢業的大學生不同，在國企幹了這麼長時間，再去找別的工作技能上又沒經驗。如果辭了，吃飯都成問題。還不如現在這裡幹著，工資不高，但怎麼說也有養老金，而且是國企，一般不會由企業倒閉破產失業的風險。
第二，做好離開的準備。
俗話說：騎著馬找馬。幹著這個工作並不影響你學習其他的技能。對於自己擅長或愛好的職業技能加油學習，考取一些職業資格，有了這個職業資格，如果有其他的機會，可以去參加考核或應聘。妻子單位裡有勞務工考取了教師資格證然後又考上了入編教師，換了身份。還有的應聘到了銀行和通信部門等薪資待遇較高的單位。不要灰心，時刻做好準備，提升自己的知識和能力，這樣才能抓住機會。即便是應聘不成，好歹還有個謀生的工作，也是給自己留一條後路。我不贊成那種“破釜沉舟”式的先辭職再找工作，把自己逼上絕路。
第三，努力工作展現才能，勞務派遣也有轉正機會。
勞務派遣只是一個身份，在國企裡，勞務派遣工和正式員工的工作都是一樣，需要的是出色的能力和好的業績，只要你能幹，勞務派遣工也可以被重用，然後就由轉正的機會。妻子單位裡有一個員工，相當能幹，業績每次都是拔尖，很得領導重用，臨時工半年就轉成勞務派遣，提拔到中層崗位，而且很快就要轉成正式工。所以，不要灰心，不管在哪裡幹，不管是什麼身份，能力和業績永遠是最重要的。
希望我的回答能夠給你一些幫助！
天下論談
大家好！我是【辦公室小林】。關於30歲依然混在國企勞務派遣隊伍，月薪3000，沒有切實可行的目標，日子過得舉步維艱！我給你的建議是：做好思想準備，做好資金儲蓄，完善工作簡歷，準備辭職跳槽！
具體原因如下：
勞務派遣.
這個機制存在本來就有一定的不合理性，招工與用工不是同一個單位，員工少了很多正式員工享受的福利(公積金、高基數繳納社保、升職空間等)，並且員工合法權益無法得到保障！
月薪3000.
薪資水平低了，這個工資水平不要說是30歲，就連剛畢業22歲的小夥都過得很拮据了，到了這個年齡，你需要RMB!這是真理！
沒有目標.
30歲，一個尷尬的年紀，並且還沒有一個切實可行的目標！因為你要知道，在國企裡面有目標都不一定能實現，更何況是沒有目標！你需要換個環境重新審視自己！你想要什麼樣的生活，你要自己去闖！
如何去做？
做好思想準備(包括家人、孩子、老婆和自己)、再儲蓄一些備用資金、完善工作簡歷、先儘量一邊工作一邊面試，減輕壓力，最後全力衝刺！
希望你做好準備辭職，最後能找到一份合適的工作，或者能經營好自己的一份事業！
我是【辦公室小林】，喜歡我的回答可以點贊、關注、留言、轉發分享給你的好友！
辦公室小林
強答一下。猜測題主處於這個困境很久了，如果是22或者23歲意識到問題的嚴重性，相信應該早已跳出這個困境，由於對題主的實際情況不是很瞭解，我就結合社會當下回答一下。
勞務派遣是什麼？勞務派遣與正式工的簽約方不同，正式工是與單位簽約，而勞務派遣工是與勞務派遣公司簽約。最為關鍵的是，勞務派遣工同工不同酬，而且收入差距相當大，正式工的收入比勞務派遣工多2倍也是正常現象。待遇上面的巨大不公極容易打消工作積極性，進而心態失衡。
現在題主已經進入這個怪圈，那怎麼破解才是關鍵，我從幾個不同維度來分析下。
一是自我全面分析。
在國企勞務派遣的這些年，題主是否安逸度日？自己的專業素養是否還在？自己的學習能力是否依然保持？是否已經不習慣激烈的社會競爭？然後就是現在你手中是否考有含金量比較高的證書，自己最大的興趣點是什麼？全面分析總結自己的長處與短處，並找到自己的興趣點。
二是吃著碗裡看著鍋裡。
在國企裡面能夠確保題主的溫飽問題，題主現在最大的優勢就是已經意識到繼續得過且過的混下去不行了，所以不妨把眼光放遠點，眼界再大點。比如參加事業單位、公務員考試，一定要快速選準目標，迅速行動，畢竟公務員考試的競爭壓力還是比較大的。
三是多渠道發展副業。
從題主的問題，可以看出題主對工作最大的不滿意並不是身份問題，而是待遇太低。一個月3000遠遠不能滿足生活所需。那麼題主不妨挑出這個圈子，看看自己是否可以利用業餘時間做點兼職，或者培養一項自己的長處，並讓其為自己帶來經濟利益。
最後，人無遠慮 必有近憂，個人建議題主要有自己的人生規劃，並且不要做語言的巨人，行動的矮子，不要在奮鬥的年紀選擇安逸。有任何疑問，歡迎關注，關注我必回粉。
以上。
專業公考解答
首先要有穩定的工作，這是大多數老百姓最普遍的要求，養家餬口，國企的外包或派遣確實也能達到這個要求，起碼工資按時發，保證有五險，每年年休有保障，只是沒有正式工的福利罷了。
其次，可選擇職位不多。在機會不多三線城市，還是比較好的選擇。這裡幾乎沒有象樣外企，私企也不一定長久，考編制公務員更沒那學歷及本事，只能將就做個假編制裝個樣子。
最後，要看個人性格，如果是一個愛闖蕩的人，也不會留在國企這溫水裡當青蛙🐸。如果真是內向求穩的人，溫水也真的舒服，先甜後苦，只要肯幹，以後苦了，天也無絕人之路吧。
echo52828291
現在國企基本不招收合同制員工了，也沒有臨時工一說，現在都是跟外包公司簽訂合同，由外包公司根據企業要求招收人員排遣到企業上班，所以叫勞務派遣制，勞務派遣員工跟企業沒有任何人事關係，人事關係在外包公司
勞務派遣的員工和企業合同制員工的工資收入和福利待遇差別還是大的，而且一般沒有完整的五險二金，就算有也非常少。不過有一塊收入是可以和合同制員工一樣，那就是業績獎勵，如果派遣員工完成的銷售任務和合同制員工一樣，獲得的銷售業績獎金也是一樣的。
勞務派遣員工要想轉為合同制員工是幾乎不可能的，但是如果有能力表現好，可以晉升到外包公司的管理人員或者培訓老師之類的，收入也會更好，工作也更穩定。
手機用戶50937207525
說說自己吧，西安人，2001年大專畢業，進某運營商做網絡維護，臨時工，後來劃到勞動派遣公司，同一批小二十個人最後只有兩個轉正了，幹了四年多，離職時也就不到兩千塊錢，但是自己期間沒用放鬆過學習，也考了很多資格認證，比如思科華為微軟等等，後來找機會跳槽到本地一家民營金融企業從事網絡維護，在這家民企做了三年，裙帶關係太嚴重，沒有上升空間，離職時工資不到三千，又跳槽到同行業一家排名前三的上市公司（在北京），去北京當了兩年多北漂，綜合考量了一下北京的生存環境，買房沒戲買車搖不上號，於是騎驢找馬，離職前年收入大概15萬＋，跳槽回到西安本地一家同行業的國企做到部門經理，雖然收入少了一半，但是不用租房不用給民航鐵路做貢獻，工作輕鬆很多，父母也在身邊。所以，不要讓自己在那個派遣工的狀態下越陷越深，最後自己也就失去了向上的慾望，再等結婚生子，父母年邁，更不會給自己變的理由，因為所有的現實已經不允許你重新再來了。所以，要走就趁早，有目標再難也要咬牙堅持下去。
酉酉53659838
謝謝邀請。分兩種情況分析：成家與沒成家。從勞務派遣可以看出文化程度不是特別高。先從成家了的狀況分析，人到中年，有家庭了就有了軟肋，如果有了孩子就是被捏住了命門，試想現在工作不好找的狀況之下，要一個拖家帶口的男人拋棄已有的工作另謀出路，簡直難過登天，那工作沒找到的時候，你要他怎麼辦，如果在不放棄工作又想提高收入的話，兼職是一條出路。二是沒成家，一人吃飽全家不餓的情況下，能有多拼就儘管去拼，三十歲，人生還長遠，一定要讓人生沒白來。
霞72379
我比你好一點的就是我是國企的正式工，但打我上班開始就沒有那一個月工資能上2500的，尤其是這兩年我們的工資就沒超過1800的，有個211出來的本科拿了四年的最低生活保障了。現在我們同齡的80後基本上就不怎麼幹活了得過且過的熬著，然後想辦法做些副業，像我們農村出來的幾個都在想這自學去考消防證之類的。不拼不行了，實在熬不下去了。企業最近也開始嚴查要清人類。生活還要繼續，日子還要過。但不要墮落，要往上爬。加油吧！
斷橋等娘孓
與其開水煮青蛙不如從新開始打拼，首先，我認為要堅信憑藉自己的努力一定可以過的比現在好！
其次，在憤然離開前應該對自己有足夠的認識！你的優勢是什麼？劣勢是什麼？人際關係，家庭背景，為人處世等等，更需要看清自己的性格，現在的家庭情況，存款情況等！只有清醒的認識自己並給自己一個客觀的評價，才能做出正確的決定！
我一直不支持裸辭，騎驢找馬是比較好的選擇。我覺得應該首先要不斷的學習，充實自己，學一項或者兩項自己感興趣的內容為以後找工作或者創業做準備，當然要有針對性！其次，找身邊的朋友幫你推薦工作。因為身邊的朋友都在各個行業裡從業了很久，有一定的人脈，而且通過朋友介紹的工作也比較靠譜。再次就是自己註冊前程無憂或智聯招聘等招聘網站，寫一份精美的簡歷並選擇性的投遞。
當然，最最重要的我覺得是心態！不管是在現在的單位還是重新開始工作或者是創業，心態決定一切！
以上僅為個人意見，說的不對的地方請大家見諒！
