近期，跳票兩年的胡歌電視劇《獵場》上映了，其中最讓人關注的，莫過於電視劇展現的獵頭，足智多謀，帥氣多金！
到底現實中的獵頭是怎麼樣的呢？我們一起看看：
1、“獵頭”的來源
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，也叫高級人才尋訪，在國外，是十分流行的人才招聘方式。
獵頭的發展是二戰以後，歐美國家百廢待興，急需各行各業的技術專家、科學家等等，因此到處派專業公司幫他們物色。後來這些人被稱為獵尋人才，國內叫做獵頭。
獵頭的目標只集中在高學歷、高職位、高價位三高群體身上，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。
2、獵頭≠中介
獵頭公司不對個人收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構必是中介；
獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問式諮詢服務，而中介公司僅提供簡單的撮合；
獵頭收費很高，而中介服務收費很低；
獵頭是主動尋找人才，中介更多的是現有資源撮合；
獵頭公司主要為能力強、職業專業度高的精英人才服務，中介公司是為解決基礎就業問題的普通人服務的；
3、獵頭的收入
國內獵頭公司一般低底薪、高績效提成，收入差距較大：
合夥人年薪應該在百萬以上，這取決於公司經營狀況；
高級顧問(總監經理級別），底薪1.5-3萬，年薪30-80萬；
獵頭顧問，底薪5000-15000，年薪20-50萬；
助理顧問，底薪3000-5000，年薪10-15萬；
訪尋員，底薪2000-3000，年薪6-8萬；
4、網絡獵頭
隨著互聯網的發展，網絡獵頭也順時出現。網絡獵頭，指利用網絡技術開闢“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制。
相比傳統獵頭模式，網絡獵頭有其特殊優勢：
1）傳播速度快，規模效應大，影響大；
2）低佣金，只要有合適的人選，都可以向用人企業推薦；
3）大大縮短尋訪時間，信息量更豐富；
4）精準，顧問在向用人企業推薦之前，同樣會先期對人才進行面試及測評，確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意願，才會向企業推薦。
5、獵頭工作職責
負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
進行人選的薪資協調及談判工作；
後期的跟蹤服務。
總結
總之一句話，獵頭就是把合適的人放到合適的位置！
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