近期，跳票两年的胡歌电视剧《猎场》上映了，其中最让人关注的，莫过于电视剧展现的猎头，足智多谋，帅气多金！
到底现实中的猎头是怎么样的呢？我们一起看看：
1、“猎头”的来源
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，也叫高级人才寻访，在国外，是十分流行的人才招聘方式。
猎头的发展是二战以后，欧美国家百废待兴，急需各行各业的技术专家、科学家等等，因此到处派专业公司帮他们物色。后来这些人被称为猎寻人才，国内叫做猎头。
猎头的目标只集中在高学历、高职位、高价位三高群体身上，担当的是高级人才和企业的“红娘”角色。
2、猎头≠中介
猎头公司不对个人收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构必是中介；
猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问式咨询服务，而中介公司仅提供简单的撮合；
猎头收费很高，而中介服务收费很低；
猎头是主动寻找人才，中介更多的是现有资源撮合；
猎头公司主要为能力强、职业专业度高的精英人才服务，中介公司是为解决基础就业问题的普通人服务的；
3、猎头的收入
国内猎头公司一般低底薪、高绩效提成，收入差距较大：
合伙人年薪应该在百万以上，这取决于公司经营状况；
高级顾问(总监经理级别），底薪1.5-3万，年薪30-80万；
猎头顾问，底薪5000-15000，年薪20-50万；
助理顾问，底薪3000-5000，年薪10-15万；
访寻员，底薪2000-3000，年薪6-8万；
4、网络猎头
随着互联网的发展，网络猎头也顺时出现。网络猎头，指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制。
相比传统猎头模式，网络猎头有其特殊优势：
1）传播速度快，规模效应大，影响大；
2）低佣金，只要有合适的人选，都可以向用人企业推荐；
3）大大缩短寻访时间，信息量更丰富；
4）精准，顾问在向用人企业推荐之前，同样会先期对人才进行面试及测评，确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿，才会向企业推荐。
5、猎头工作职责
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
进行人选的薪资协调及谈判工作；
后期的跟踪服务。
总结
总之一句话，猎头就是把合适的人放到合适的位置！
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