錢萬能啊
事業單位員工的工資主要包括四部分：基本工資，津貼補貼，績效工資和改革性補貼。
基本工資就是大家常說的崗位工資和薪級工資，有管理崗位，有技術崗位，還有工勤崗位。
薪級工資實際上是工齡工資，我們每工作一年，只要考核合格就能夠晉級一級。但實際上，雖然看著薪級工資後期很高，但基本上沒有人能拿到。退休能夠到四十級就不錯了。
剛參加事業單位工作的話，發的是試用期工資，過了試用期之後，只能從最低級的崗位工資發放。
像我們大學畢業生，剛畢業定級只有七級，也就是369元。如果我們從13級專業技術崗開始晉升。實際上我們的兩項基本工資加起來，僅僅是1759元。
我們的津貼補貼，分為區域性補貼和職業性補貼，比如鄉鎮有鄉鎮補貼，還有鄉村教師補貼等等。北京市最偏遠的鄉村教師補貼高達4000元。
另外，我們還有績效工資。分為基礎性績效和獎勵性績效。普通事業單位基礎性績效只有基本工資的一半，衛生行業是60%，教師是70%。如果是普通崗位，這麼算起來，也就是2700元左右。
另外還有改革性補貼，一般是指住房補貼等內容。各地不一樣，高的幾千元，有的只有幾百元。
所以說，我們一些機關事業單位，新人應發工資三千五六百元也是非常正常的。
而我們實發工資多少呢？養老扣除8%醫療扣除，20%元，扣除0.5%，住房公積金一般扣除最高限額12%，職業年金扣除4%。
到手工資只有73.5%的應發工資，這還只是扣完了個人承擔部分。對於編外合同制人員，很多都需要撥款承擔單位承擔部分。
應發工資4000元，到手工資只有2940元。所以，事業單位初期工資低還是比較正常的。可是隨著職務的提升，工齡的增長。工資待遇會越來越高，尤其是退休後待遇，這是很多企業人員都羨慕不來的。
暖心人社
事業單位的基本工資單看是一般般，但是福利待遇，隱形的工資是很高的，比如說五險一金。
據我所知，朋友在三線城市，事業單位，一個月拿到手4500，年底拿績效一個月2000,平時還有各種福利。嗯，歡迎大家討論自己的工資水平。
事業單位五險一金繳納比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
關於事業單位五險一金的繳納：
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理；
機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以諮詢當地的住房公積金管理中心。
江蘇中公教育
事業單位員工的工資扣完五險一金後還有多少？
現在事業單位要扣六險二金啦，相比於我們過去的五險一金，在養老、醫療、生育、工傷、失業保險，住房公積金的基礎上又多了補充醫療保險和職業年金。他們將在過去社保的基礎上，進行新的改變。
加在一起要從工資中拋出的錢大概佔工資的25%左右。
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作為一個湖北縣級市城市城區事業單位，說一下自己的工資吧，一個月到手3150，公積金一共1016，吃飯有食堂，住宿靠租房，搞了個133平方的房子，要不是啃老公積金，房價7300，不知何時能買房，正在往市級考，馬上就要面試了加油吧！
