HR小白的職場苦惱：
公司一個部門的業務2018年6月就結束了，公司暫時沒有其他的工作安排，於是準備辭退一些員工，但是公司每月工資發放都成問題，因此老闆不想支付經濟補償金。
今天接到一個任務，跟三位員工面談，然後讓他們自動提出離職。因為有一個員工已經工作6年，其他兩個差不多1年，如果按辭退的話，公司會給很多經濟補償金，因此，老闆的意思就是讓他們自己提離職不給補償。
但是作為HR小白，真的不知道，如何能達到老闆想要的：既把員工炒了又不支付任何經濟補償，特別是那個已經工作5年的員工，脾氣,很大，完全招架不住啊。
HR老司機給出了很接地氣的建議：
1.建議老闆利用自己的人脈關係，看能否為員工介紹到別的公司，給員工推薦工作。
2.如果HR部門跟員工關係還可以，試試打感情牌，跟員工明確表明公司的決定，勸他們自動離職。
3.讓員工犯錯，而且是危害到公司利益的大錯，這個就有點兒不厚道了。
4.對這個老員工，你也可以試試折中的方法，先試探性的摸摸老闆和員工的底，能否適當的支付一點經濟補償，畢竟不支付是違法的，但是公司經濟確實困難又無法全額支付，多溝通，
採取適量的經濟補償。
5.採取隱上瞞下的方式。告訴員工，你可以在這期間去找工作，這個月剩下的時間給你算全勤，前提是你必須有這個權利。跟員工把利害關係講明白，然後給他算全勤，對你報以感激之情，達到讓員工主動離職的目的。
追問：員工勞動合同期滿後，續簽的時候換另一家公司，這樣要補償也不會算之前的年限了吧？
根據勞動合同法第四十四條規定，合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金（不是賠償金）。補償金的給付標準按勞動合同法第四十七條規定。
如果單位同意續簽合同，而職工不同意續，《勞動合同法》第四十六條規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
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