湖韻石盤
“解釋”與“解決”
面對群眾的訴求，不想著怎麼去解決，而是變著法兒地去解釋，現實中，這樣的情景並不罕見。我們常說，“想做事的人總有辦法，不想做事的人總有理由”，把工作的重心放在“解釋”上，原因不外乎是根本不想去做。態度不可謂不好，解釋不可謂不耐心，可最後“總有一種理由拒絕你”，當 “硬釘子”變成了“軟釘子”，談何真正轉作風？
有人說，解釋是一種態度，解決是一種行動，二者是言和行的關係。如何做到言行合一？關鍵要看把誰放在首位。如果堅持“人民至上”，解釋和解決就能互為補充，在講清道理中凝聚共識，在解決問題中增加信任。
“無求”與“有求”
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”。名利對於普通人，如同鳥之愛惜羽毛，既難以淡然迴避，更難於全然超脫。只有少數賢者，才能輕名利似浮雲，重節操如泰山。
但也應當看到，現在有一些幹部在改革攻堅、推進發展中失去追求、無所作為，反以“無求”自況。安於現狀而不思進取、安坐官位而不想奮進、安享“俸祿”而不願奉獻，其實質往往是求名不成後的失意、爭利不得後的失德、邀功不立後的失志。
對於每一個領導幹部來說，在從政的那天起就應當懂得，共產黨的“官場”不是升官發財的名利場，而是為民造福的奮鬥場。奮鬥創業，既要淡泊個人的功名利祿，更要擔起人民的福祉重任；既需放下一己的進退去留，更需負起肩上的公權職責。
“講究”與“將就”
“講究”與“將就”如同硬幣的兩面。廖俊波生活上不講究，在外出差，常常一碗麵條就是午餐，有時叫來快餐，邊吃邊談工作。但他對待工作卻從不將就，“能在現場就不在會場”，總是以衝刺的姿態幹在前、創一流。
生活上不講究，工作上不將就，對待生活和工作的態度背後，是人生品位、人生格局。然而，在新的考驗面前，要真正做到並非易事。時下，黨政幹部工作和生活條件都有了很大改善，但拒腐蝕、永不沾的好傳統不能丟，工作和生活的擺位不能顛倒。個人生活不講究，幹事創業不將就，將心思與精力用在事業上，用在為人民謀福祉上，一輩子堅守初心，一輩子艱苦奮鬥，才是共產黨人應有的人生追求。
“萬金油”與“金剛鑽”
俗話說得好，“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”。過去那些一般化、大呼隆、粗放型的領導方式和領導方法，愈發同新時代格格不入。而今，各項工作的專業化、專門化、精細化要求越來越高，“萬金油”幹部“樣樣都會，門門不精”的短板愈發凸顯。
任用和培養幹部，不可能再像“萬金油”一樣，哪裡“不舒服”就往哪裡“搽”，哪裡需要就往哪裡“抹”。練就又博又專的本領結構，鑽一行精一行，管一行像一行，是新時代提出的人才新課題。由此而言，擁有某一領域專長、攬得了“瓷器活”的“金剛鑽”型人才，組織應多培養，幹部本身也應朝此努力。
“馬上就辦”與“按規矩辦”
近年來，很多地方在為民服務中倡導“馬上就辦”，對於進一步改進工作作風、規範服務行為、提高服務效能、提升窗口形象，特別是對根治懶政、惰政等“為官不為”頑疾，發揮了積極作用。但是，“馬上就辦”並不意味著為了追求“馬上”，任何事情都可以特事特辦，甚至逾越法紀、規定的界限。
有些領導幹部不按規矩“馬上就辦”，究其原因，有的是對“馬上就辦”理解不深，認為上級有要求、群眾有需求，自己必須展示姿態，激發了“搶跑”心理。有的是為了追求“樹威立信”，希望建構基層群眾遇上“貴人”的傳奇，不惜運用特權。凡此種種，都是對制度規矩的不尊重，也是在搞潛規則。
“馬上就辦”是工作作風，“按規矩辦”是工作要求，並不矛盾。強調“馬上就辦”，針對的是不作為、慢作為；要求“按規矩辦”，也需要簡化程序、提高效率，並非議而不決。處理好“馬上就辦”與“按規矩辦”的關係，實現二者的有機統一，才能讓群眾不斷增強獲得感和幸福感。
（據人民論壇網）
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