01
忠誠
單位不一定挽留有能力的你，但對一個忠於黨，忠於檢察事業，忠於法律正義的人，不會有領導願意讓你走，你會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的檢察官。
站在單位的立場上思考問題
與領導分享你的想法
時刻維護檢察院的利益
琢磨為檢察院創造價值
在外界誘惑面前經得起考驗
02
敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。檢察院領導考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
工作的目的不僅僅在於報酬
提供超出報酬的服務與努力
樂意為工作作出個人犧牲
重視工作中的每一個細節
03
積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
從“要我做”到“我要做”
主動分擔一些“分外”事
學會毛遂自薦
高標準要求：要求一步，做到三步
04
負責
勇於承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
責任的核心在於責任心
把每一件小事都做好
言必信，行必果
錯就是錯，絕對不要找藉口
讓問題的皮球止於你
不因一點疏忽而鑄成大錯
05
效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
跟窮忙瞎忙說“再見”
心無旁騖，專心致志
量化、細化每天的工作
拖延是最狠毒的職業殺手
防止完美主義成為效率的大敵
06
結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的檢察人才會受到眾人的肯定。檢察院重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成
辦法永遠要比問題多
聰明地工作而不僅僅是努力工作
沒有條件，就創造條件
-
把任務完成得超出預期
07
溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
溝通和八卦是兩回事
不說和說得過多都是一種錯
帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
培養接受批評的情商
胸懷大局，既報喜也報憂
內部可以有矛盾，對外一定要一致
08
團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
滴水融入大海，個人融入團隊
服從總體安排
-
遵守紀律才能保證戰鬥力
不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”
多為別人、為團隊考慮
09
進取
個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
以空杯心態去學習、去汲取
不要總生氣，而要爭氣
不要一年經驗重複用十年
擠時間給自己“增高”、“充電”
發展自己的“比較優勢”
挑戰自我，未雨綢繆
10
感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會
同事給了你工作中的配合
服務對象幫你創造了成績
對手讓你看到距離和發展空間
批評者讓你不斷完善自我
文章來源：福建省三明市梅列區人民檢察院
閱讀更多 蘄春縣人民檢察院 的文章
