William Mougayar 是“The Business Blockchain”的作者，也是以太坊基金會的董事會顧問，該基金會是一個非營利組織，負責監督兩個區塊鏈之一的開發，試圖推廣該軟件。
在這篇評論文章中，穆加亞爾就區塊鏈和數字貨幣如何改變我們的工作方式以及我們如何得到報酬提供了他的想法。
我們正處在工作性質的新篇章的早期階段。區塊鏈將使我們能夠完成工作，並在擁有自己的貨幣單位和自己的工作單位的新的循環經濟體內得到補償。
我相信，這是區塊鏈技術出現的最大主題之一。
根據一份簡單的合同，通過工人和僱主之間的雙邊協議補償今天的大部分工作：您在X工作，我們將用Y貨幣賠償您。
但是如果我們對如何選擇自己的作品有更大的自主權呢？隨著更多的控制，我們將能夠執行新類型的任務，這些任務可能會或可能不會像傳統上認為的那樣工作，並且賺取加密貨幣而不是法定貨幣。
因此，我們可以不再從事一項工作，而是可以從事多種多樣的有償工作，而不受單個僱主的限制。
一些基於區塊鏈的企業已經通過數字令牌來補償用戶的“工作”。
例如，Steemit獎勵在分佈式內容平臺上投票或撰寫帖子的用戶。
分散式運輸平臺La'Zooz的理論是，您只需在應用程序收集有關您的駕駛模式的數據時駕駛您的汽車即可贏得Zooz積分。
醫療保健研究實體可以支付分享其醫療數據的患者或普通人，以換取彙總該信息所獲得的集體智慧，並返回個性化或比較性見解。
實現這一目標的核心是實際完成的工作，創造的價值和收到的價值之間的關係。
讓我們來剖析這裡發生的事情：
用戶執行一些工作，無論是被動的（駕駛和共享數據）還是主動的（投票，或做出決定）。
每個市場都有自己的“工作單元”，由各種活動組成。
每個工作單元都為市場，其他用戶和最終用戶自己創造價值。這是網絡效應理論的擴展，每個用戶的行為都會使其他用戶受益。
作為對該價值的回報，用戶將獲得本地代幣貨幣 - 市場自己的貨幣。
這種貨幣可以在市場上用於其他交易或服務（例如搭便車，促銷內容），或者可以在市場之外與另一種加密貨幣或法定貨幣進行交換。
市場整體價值隨著其內部產生的活動和價值量成比例地增加。
一個新的工作系統
有一個新的工作系統正在展開，區塊鏈正在實現它。
這不是龐氏騙局，而是一種創造經濟價值的新方式。當然，一些公司會試圖濫用這個系統，但其他那些仔細考慮過其機制和運營的公司將會受益，並使他們的用戶也能夠通過共享網絡資產來參與他們的成功。
必須要做的最重要的元素是：
所做的工作必須改變
正在做的工作必須是有價值的和重視的
用戶應該能夠在內部花費他們賺取的貨幣以產生更多價值。
這裡發生的是創造小型循環經濟，這些經濟體是獨立的。其中一些模型將由新公司創建，而其他模型將從現有公司中分離出來。
來自現有公司的模型將很有趣，因為大多數公司及其用戶創造的價值超過了未被充分捕獲的價值。如我的圖表所示，將關鍵要素連接在一起將給新的經濟模式帶來新的生機。
這可能是工作和財富創造的未來嗎？有可能。
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