對於 HR 來說，員工離職完全是職場上的“常規操作”，按照標準流程處理，基本不會有什麼問題。
但是有一種離職卻讓 HR 感到頭大，那就是：
自！
動！
離！
職！
自動離職員工的狀態通常都是：
我走了，
別找我，
也別想我，
給我開證明，
工資打卡里，
也別問為什麼。
……
比如下面的這位 HR，就遇到了類似的“佛系”員工：
我是一名 HR，公司有一個員工要離職，他提交完辭職申請書的第三天就不來公司上班了，還要求我把離職證明寄到他家。
因為這個員工沒有按正常的流程辦理離職手續，按照公司的規定，曠工三天以上就算自離，不予支付工資。
如果他想要離職證明，那至少要回公司交接三天工作。現在這個員工說如果公司不發工資，不給開離職證明就要去勞動局告我們。
在求完這位 HR 的心理陰影面積後，讓我們進入正題——
員工自離，公司是否可以不發工資、不開離職證明呢？
其實這種員工自離，處理時一般有兩種方法，一是嚴格依法依規辦理，二是協商處理，也就是“公了”和“私了”，下面小沙就為大家逐一分析：
照章辦事
也就是依法依規處理，包括法規和企規。
法規
處理自離員工的法規有：
《勞動法》第4條；
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）；
《關於企業職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）；
《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞［1987］14號）；
《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》（勞辦發［1993］83號）；
《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）等。
以上法規中，均說明了自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，自離也是曠工的行為。
企規
由於以上法規並未規定曠工達到多少天算自離，因此等於賦予了企業在曠工方面自主管理的權限。因此如果公司規定“曠工三天以上就算自動離職”是不違法的。公司可以依規對該員工做出辭退處理。
工資
無論是依法規還是企規，都不會計發曠工期間的工資。但注意應當發放曠工之前的工資，兩者必須要分清楚。
證明
不管員工是因為什麼原因離開公司，按照勞動合同法第50條的規定，企業解除了員工的勞動合同，都應當於解除時出具離職證明。
條件
雖然有如此規定，但並不等於企業就可以直接按照這些規定來處理員工的，還需要具備以下兩個條件。
程序：企業規章制度中關於曠工、自離等規定需要通過民主程序制訂，如果員工不知情即沒有證據證明員工知情，也是無效的規定。
通知：員工無故離開公司後，企業應及時通過EMS或掛號信通知員工本人或家屬，令其限期回公司上班，愈期則按規定給予辭退或除名。
協商處理
對於本文開頭這個員工自離的案例，可以把員工約來細談，並做進一步解釋說明：
根據國家及公司的規定，你這個情況呢，雖然提了離職申請，但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬於曠工，依企規曠工達三天就算自動離職。況且你還沒有進行工作移交，如果開具離職證明時寫自離曠工，對你今後的職業生涯也有影響。
總之，要盡力好言相勸，讓他辦好離職手續，但不一定非要用三天時間來辦理。自離這種事情一旦發生，當事雙方協商解決是最好的選擇，否則即使仲裁、訴訟，也會被仲裁庭、法官勸導“希望你們雙方再協商協商”，而最終裁決或判決，其實也與協商方案相差無幾。
如果事情持續發酵甚至需要打官司，即使能贏，也可能會影響到公司其他員工的心態。
看到這裡，相信各位聰明的小夥伴都會做出最恰當的選擇！
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