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下崗工人定位靈活就業人員50歲能退休嗎？
靈活就業人員的退休年齡，不能一概而論，應該進行區別分析。
不同的性別，不同的參保時間以及是單位參保還是個人身份參保，都會影響到他的退休年齡。
男性退休年齡？
重慶地區男性的法定退休年齡統一都是六十歲。即便是你是屬於特殊工種退休那男性也需要滿五十五週歲及其以上才能辦理。所以男性在五十歲是無法辦理退休的。
女性靈活就業人員的退休年齡？
女性的法定退休年齡，要根據它在達到法定退休年齡的當月是單位參保還是個人身份參保來進行判斷。
單位參保的女性，女工人或者是非管理崗位年滿五十週歲可以辦理退休。幹部或管理崗位人員年滿五十五週歲才能夠去辦理退休。
女性個人身份參保人員，也就是靈活就業人員。如果是1996年1月1日前參加基本養老保險的年滿五十週歲退休，1996年1月1日及其以後參加基本養老保險，並且沒有視同繳費年限的年滿五十五週歲退休。
但是在實際工作中，對於女性的退休年齡不能夠一概而論。仍然需要結合他本人的檔案工作經歷和是否參加徵地農轉非城鎮超齡人員等情況作出判斷。
建議女性在五十歲單位的時候可以帶上自己的檔案向參保地的社保局諮詢由他們去判斷您五十歲能不能辦理退休。這樣也不會耽誤您的退休時間。
嘮嗑職場
靈活就業人員一般是沒有固定職業的個體工商戶、自由職業者的總稱。他們一般工作方式靈活，沒有固定的，用人單位給他們代扣代繳保險。
2001年，國家為了規範個體工商業者以及自由職業人員的參保問題，實現企業職工和自由職業的過渡，下達了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。
文件規定，女性靈活就業人員和農村合同工都是55歲退休。
不過文件並沒有指出人員身份變化會帶來哪些影響？後來在給甘肅省的一個覆函中提到，在文件下達之前交費滿15年的，仍然可以按照50歲退休。
山東省執行的是隻要在退休前屬於職工崗位，就可以按照國發1978年第104號文件進行退休，也就是說仍然可以執行50歲。這也就是鼓勵大家，退休前找個單位實現就業就可以了。
四川省更是直接，2002年就暫且按照四川省1998年的辦法執行50歲的退休年齡。而且在2006年的文件裡繼續強調了，這種做法應該是為了保護靈活就業人員的利益。
後來，在人社部的官網上，2001年的文件已經查找不到，或者說找到了打不開。但是給甘肅省得那個覆函還在，也許是過於引起爭議了。
目前來看，各省的政策執行確實不太一致，青島跟四川一樣，一律執行50歲退休。有的地方是退休前一年從事工人崗位上就可以50歲退休，也有的是需要工人崗位工作滿十年。
實際上，隨著我國經濟發展，用工主體不斷改變，勞務派遣公司以及代理公司蓬勃發展，界定靈活就業人員以及企業職工確實有點困難。
以前的文件確實欠科學，靈活就業人員起早貪黑，工作強度並不一定比工人小。而且，女性早點退休有利於照顧家庭，應當予以照顧。
希望有關部門應當根據實際形勢，好好修改政策，根據實際情況，統一劃定50歲的退休年齡比較好。
為了明確的答覆，找了一天，總算解決了。
暖心人社
下崗工人定為靈活就業人員50歲能退休嗎？
靈活就業保險屬於職工保險，職工保險男士退休年齡是60週歲，女士的退休年齡是50週歲，女幹部退休年齡是55週歲。
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天笑講職場
下崗工人定為靈活就業人員50歲能退休嗎？
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社保分析師
下崗工人靈活就業人員養老保險繳費年限？
靈活就業參保人員退休年齡：男60週歲，女55週歲。其中原國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可以根據本人自原選擇50週歲或55週歲退休。
國家現行相關政策規定，4050年下崗失業人員符合條件者，可享受社保保險補貼政策。具體業務辦理機構當地社保局。
新政策還規定只要達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳部分，以後按月、季、年繳費至退休，繳費15年以後就可以享受養老金待遇。
笑看人生53441283946
下崗職工變為靈活就業人員，50歲能退休嗎？
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我是一名基層社保工作者，很高興為大家解答這個問題。
勞動者失業下崗後沒有尋找新的工作單位，也就沒有單位為其繳納社保，為了是自己的社保不中斷，很多下崗職工開始以靈活就業人身份繳納社保，這時候下崗職工的身份就轉變為靈活就業人員。那當下崗職工的身份轉變為靈活就業人員時候，50週歲時候可以退休嗎？下面我就來大家講解一下。
我國參保人的法定退休條件？
- 達到法定退休年齡
- 累計交費滿15年
只有同時滿足這兩個條件才能申請退休，否則是無法申請退休的。
對於法定退休年齡的規定:交納職工養老保險的參保人，退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；靈活就業人員繳納社保的參保人退休年齡為男60週歲，女55週歲；繳納城鄉居民當保險的參保人退休年齡為男女均為60週歲。
對於退休的第二個條件，累計交費滿15年的規定:達到法定退休年齡時累計繳納養老保險需要繳納15年，但是具體的繳費時限要根據當地的社保中心，很多地方都要求自交那保險至退休不能有中斷。
我們可以看出正常退休的勞動者，男性為60週歲，女性為50週歲和55週歲這兩個時間段。目前我國勞動者提前退休的有特殊工種和病退， 一般來說，只有這兩種情況下可以申請提前退休，其他的暫時沒有出臺政策。
特殊工種的退休是男55週歲，你45週歲是便可以申請退休。對於病退，是經勞動鑑定部門鑑定後符合退休的退休情況下可以申請病退。
有沒有一種情況，下崗職工可以50週歲退休？
是存在這樣情況的。那就是女性勞動者在單位工作並累計交費滿十年，便可以50週歲申請退休。
我國的退休政策中有一條明確規定，你向勞動者在單位工作並累計交費滿十年，可以申請50週歲退休。也就是說，如果女性勞動者在單位工作並累計交費滿十年後在單位下崗失業，後來以靈活就業人員身份繳納社保也是可以在50週歲申請退休的。（但是具體的退休政策還要諮詢當地，因為有一些地區會根據自己的實際情況制定相應的退休政策，比如說河北省。）
其他的情況下，下崗職工是無法在50週歲申請退休的。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
身份證號都是一致的名字單位與勞動人事給寫錯。特種工種於了十幾年。人家說你這種到六十週發就沒問題？
五十五
我今年五十六歲過去在磚窯，碼窖十二年，燒磚兩年。工資表檔案齊全。給勞動人事局拿去。人家說名字有問題？而我經過公證處公證，單位出了證明身份證一代二代與繳費同一號。出生年月日都一致。錯也是過去領導繪寫H成錯別字。您說我這個怎麼辦是好？勞動人事局說到六十週歲就沒:問題。但我的條件以、符合五十五週歲退休，六十週歲就說沒問題五十五週歲就不看身份證號？
大漠雄心249
樓主你好，並不是指，下崗工人被定為這個靈活就業人員。而是下崗工人，如果說沒有找到新的工作單位。那麼只能以靈活就業人員的身份，去購買這個社保。
而且靈活就業人員的身份，不單單隻包含下崗工人一類群體。它包含所有的自由職業者。比如說一些個體工商戶。等等，都是屬於靈活就業人員。
這些人員他的退休年齡，和在職職工的退休年齡是一樣的。都要按照我國法定的退休年齡去執行。那麼就是男性需要年滿60週歲以上，女性需要年滿50週歲以上，就可以享受退休的待遇。
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社保達人工作在電力
您提出下崗工人定為靈活就業人員50歲能退休嗎？解答如下：
根據國家目前職工退休政策規定，參加社會養老保險累計繳費達到15年及以上達到法定退休年齡，可按月領取退休養老金。法定退休年齡，男性，60週歲；女性，1996年1月1日以前參加工作或參加社保的，工人50週歲，幹部55週歲；1996年1月1日以後參加工作或參加社保的，工人和幹部都是55週歲。經批准提前退休的特殊工種和病退的除外。
如果您社保累計繳費達到15年及以上又是1996年1月1日以前參加工作或參加社保的符合條件，如您是女性50週歲就可以辦理退休，按月領取養老金，否則，您得滿55週歲是才能退休。如您男性都要60歲才能退休。
勞動維權田博聞
下崗職工提前退休政策解讀：2017年40/50歲能提前退休？ 2017年下崗職工提前退休政策最新消息，下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休。
