7月是各大院校畢業生找工作的旺季，不知道大家在找工作的時候有沒有遇到這樣一些糟心事。明明這個崗位很適合自己，結果上面寫著本崗位只限男性，恨不得當場重新投胎一次。明明這個職位與自己很匹配，可招聘條件上明白寫著本崗位只招收本地戶籍人口。
這還不算什麼，有的在上崗前還要進行崗前培訓；其實培訓本身也不算啥，重要的是你要先交一筆培訓費。看到沒有，這還沒上班呢，就各種要求一大筐，簡直是令小編我都不能忍。針對這樣的不規範行為，國家相關部門絕對是持零容忍態度。為了還大家一個健康有序的職場就業環境，國務院開始放大招了，這一下很多不規範的企業就要小心了。
近日，為了規範人力資源市場，中國政府網公佈的國務院令第700號，《人力資源市場暫行條例》對外公佈，從10月1日起，以下8項服務不得再收費。具體包括人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發佈；職業介紹、職業指導和創業開業指導；就業創業和人才政策法規諮詢；對就業困難人員實施就業援助；辦理就業登記、失業登記等事務；辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；流動人員人事檔案管理；縣級以上人民政府確定的其他服務。
與此同時，《條例》中還規定，用人單位在發佈招聘信息時如果含地域歧視、民族歧視、性別歧視等內容的，經查證屬實的，涉事企業還將面臨一定的行政處罰。在此次《條例》中，我們還看到加大個人隱私信息保護的力度。不少求職者也許有這樣的經歷，在求職過程中按要求填了一些調查問卷後，卻在後期接到不少與該工作無關的騷擾電話，這就意味著你的信息被洩露了，而某些不良企業正是通過這樣的販賣信息來獲利。不過，從該《條例》實行後，再遇到類似情況，求職者可通過舉報，讓相關部門來進行處罰。希望通過該《條例》的實行，可以讓一些黑中介或不良企業無可藏之處。
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