最近，全國機關事業單位的人事基本都凍結了，改革再一次成為了交通機關人員關注的大事，而工勤崗位被取消編制的消息也在網上流傳。那事業單位改革後，工勤人員到底何去何從呢？
一、改革背景
2012年4月，國務院發佈了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，事業單位改革的大幕就此拉開！
意見明確指出，到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、佈局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。
二、改革方向
從目前各省事業單位改革情況來看，基本都是根據中央文件精神，按照社會功能對事業單位劃分為三個類別：
一、對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；
二、對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
三、對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；
而截至2017年，全國事業單位一百一十多萬個，在編人員共有三千多萬人，改革在慢慢推進，但依然存在一定的困難。事業單位除了政府本身的部分單位，還有老師和醫生這樣龐大的群體，涉及行業繁多、人員規模龐大成了改革的一大難點。
早在2008年，廣東省就曾出臺《廣東省事業單位分類改革實施意見（徵求意見稿）》，其改革方向也是按照上述三種，第一種群體對於改革十分贊同，因為他們可能會由事業編制轉為行政編制；
第二種群體，當時由於同時進行養老保險改革，因此高校教職工情緒很大，大批申請退休；第三種群體，在改革中可能會失去編制，對於改革的反應比較激烈。
三、工勤人員
工勤崗位，作為事業單位內除管理崗位、專技崗位外的一種編制，在改革中享受和其他兩類人員一樣的待遇。
一、對承擔行政職能的，工勤人員由事業工勤轉為行政工勤，但依然不能提拔，還是通過鑑定國家職業資格提升工資，但是可以和公務員一樣享受車補等待遇。
二、對從事公益服務的，這類事業單位在改革中變化不大，因此工勤人員也沒有變動。
三、對從事生產經營活動的，工勤人員可能會失去工作，也可能只是失去編制，改為和企業簽訂勞動合同，但是同時企業沒有分幹部和工人身份，因此有希望可以提拔為企業領導了。
在改革中，大的方向並不會變，只是各地在出臺具體文件時，會根據當地實際情況，在細節方面可能會有差異。
總的來說，工勤人員並不用太擔心，除了從事經營活動的事業單位工勤人員存在失去編制和下崗的風險，其他類型的工勤人員並不會失去編制。
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