南傳密碼（資本運作連鎖銷售）六：沒人敢面對行業風險 有些會被和諧 請威心雪爺賞梁山
這裡說的是具體的個人層面的風險，關於大方向行業層面，體系大團隊層面的風險單獨論述。
錢的風險已經說過很多次了，對於falv來說進去就是贓款，不受falv保護。對於行業來說，絕大部分體系是錢一旦被分掉，拿回來的可能性很低。至於拿回來的方法，看轉讓協議那個部分描述，以及後面單獨論述的要錢細則。轉讓是一種溫和方式，雖然大部分情況下不存在可能性，但是處理及時還是有可能的。對於那些即將上總而補單的人來說，上去之後遭遇外因，則是全盤皆輸，很多新老總都是複製後，抓耳撓腮，貼的錢太多，下線親人太多，無法面對自己。同時因為行業是有發展才有錢，很多時候調控導致發展不力，那麼對於很多地方的生活費用來說，都是巨大的壓力，做一年，因為新人的開銷和生活開銷算下來，那不是一筆小數目。很多錢都是為了留人，但是留人率不可能是百分百，目前情況來說有個百分之三十，那就是很牛的體系了。這些都是隱性因素中的費用，推薦人是不會主動說的。
如果人進去了，交錢了，但是體系內部還沒有返還發工資，那就意味著這個錢還沒有被分掉，這時候強勢的手段有時候會把錢拿回來。大部分體系是隔月晉升（意味著次月月初分錢），小部分體系是周結算，自己看具體情況處理
上面是新人的錢，下單的錢，再說下少數人賺到手的錢。行業肯定是有人能賺錢的，儘管比例很低，是有的，當然賺錢多少要看發展狀態，具體對照易鐵繪製的分錢圖。賺到手的錢，最大的風險有兩種，一種是警察的調控以及追繳（贓款追繳、或者純粹的罰款），另一種是下線中賠錢的人，索要申購款這種。警察的行為只能用低調和保密來躲避，下線要錢也只能躲，如果下線傾家蕩產或者很執著很霸道，那就很慘了。老總家族被追債，祖墳被挖，舉家外遷等等一類的事情屢見不鮮。看客自己理解，或者結合後面調控因素參考細節。
進行業之前，不管你是否意識到，guojia已經提醒你無數次，說那是傳銷，不能做，違法，可是你認為都是調控，都是假的。那麼guojia真對管你的時候，請不要責怪guojia，因為你沒有搞清楚地方和中央的區別及兩者矛盾。別傻乎乎的說什麼“難道中央就管不了廣西嗎”這種沒有政治常識的傻話。進去了，就選擇自己承受吧。
道德風險，行業的機制性欺騙看清楚了，自己願意說謊，那就繼續做，對於有些人,尤其是傾其所有參與行業的，賣房子的，借錢借高利貸的這些人，不論是否自己直推，都會是因自己而進入。不要說“這種人不讓進，行業要量力而行”等等措辭，這些說法在發展有困難的時候，都會被打破，人性中的貪婪要發展要賺錢，你就很難去阻擋下線發展這種窮人，下線反問你一句“要不你幫我安倆腿”你還不是乾瞪眼。進入行業這個漩渦，大部分時候就已經身不由己，很多時候都是無法阻擋，而退出的時候卻是左右為難，下面人無法交代，回家無法交代。被強迫說假話是很無奈的事情，但是最終改變的是自己腦子裡的道德觀念，這就是風險。說句大實話，如果剛進去的時候就知道這麼多事情，沒人回去做的。看清楚機制性欺騙的過程，自己多體會體會。
對於傳統價值觀來說，舉頭三尺有神明，無論給自己找多少藉口，天知地知你知，還有頭頂三尺的道德利劍。你可以選擇無視，也可以說“你也是被推薦人騙來的”，還可以根據自己的悟性不停的給自己找藉口。無所謂的，要騙人先騙自己，在行業裡必須如此，無論再多的假話你只有說成是真話，才能留住新人。想賺錢就得隱瞞欺騙，想維繫自己的道德底線就儘早脫離，這兩個之間沒有第三個選擇。看客請根據自己的個人價值觀做選擇，易鐵無權替你下結論，請自便。（註明：行業先天不足的地方太多，別做夢你能修改好行業，人性你能修改嗎）
個人信譽風險，這個問題和大環境有關係，在媒體描述中，傳銷總是不擇手段的欺騙，滿嘴沒有一句話。而在現實中，大部分沒有接觸過傳銷的人並不會有興趣去深入瞭解傳銷，所以造成很多人對參與過傳銷的人都極力防範，無論你說什麼做什麼，他都會聯想到傳銷上去，是否在欺騙他等等。從行業人的角度上來說，總是想用各種方法說法，來掩飾下自己的錯誤，但是往往說的越多，越是加深不信任，所以有時候所幸什麼都不說，還好一點。
在個人信譽風險中，還體現在另一個方面，媒體宣傳傳銷人的時候，總是描述傾家蕩產、虧錢一屁股等等現象，所以在生意中的朋友如果知道這些事情，以後借錢週轉等等事情，都很難有支持力度，因為他心裡想的是“借錢給你去做傳銷，這錢是有進無處，有借無還。借錢給你做生意，相信你的能力還錢沒問題，這是兩個問題”，很多沒有做過傳銷的人哪怕是在傳銷裡呆上一段時間，也會給朋友造成這樣的感覺。這些事情都是現實中無法避免的猜測。
人身安全風險，當然這種風險在剛參與行業的時候，是無法體現出來的。當每一次調控發生的時候，都會有人放棄，或者因為家人阻止而放棄行業，各種原因太多。那麼丟進行業的錢，並不是每個人都捨得丟棄。尤其是那些比較窮的人，在生存壓力下可以做出任何瘋狂的事情。稍有留心，就會在新聞中發現很多類似的事情。當然，推薦人或者團隊會告訴你，那些是不健康體系、歪體系等等藉口。其實很簡單，你就看看他身邊他下邊，有沒有這種情況（窮人拖家帶口的做行業）存在就知道了。計算一下每一個旁系中的人經濟實力，計算下一年開銷，留24個新人（每月兩人）開銷，留人率以及收益計算，看看到底夠不夠支撐，就知道未來風險。而這些因內部運作資金髮生的安全問題，只是最簡單的現象。更復雜的現象則是在各種外在因素，調控，外力介入等等行為，導致團隊內部反水，激化出來的矛盾無法阻擋。具體的細節看後面關於要錢細節，以及老總如何敷衍要錢，如何轉讓等處理矛盾的手法。當然對於老總來說，保密的原因最大的是因為調控因素，其次就是因為防止下線綁架要錢等事情發生。人身安全問題本身，在禁止傳播負面的行業氣氛中來說，大部分都是因為新人家人反對，用各種激烈方式反對、拿回申購款所致。而團隊內部老人之間的問題，行業習慣則是推給要錢的人品行不好，找錯人，或者團隊不健康等等模糊因素。
家庭風險，這種風險對於大多數人來說，都是知道的。無論在那個團隊，那個地方，多少份，都聽聞過家庭破裂，斷絕關係，離婚等等現象，這些事情對於別人來說是瞭解行業所致，對於自己來說則一樣存在。激烈反對你參與行業的家人，總會試圖用這些方法來阻止你，而你有時候也可能會用這種方式來讓他們認可。離婚這種事情，在行業裡是非常普遍的事情，這不僅僅是道德風險，這是比道德風險還要過分的家庭風險，家都沒有了，賺錢就拋棄家人嗎？更多時候是還沒賺錢就已經拋棄了，甚至很多一起上總後，因為無法協調對行業的看法導致離婚。
家庭風險最恐怖的在於家族式發展的體系中，全家族痴迷六到十萬保底，瘋狂拉親戚進入，指望上總之後用月保底補平賬目虧損。一上去接受複製之後，信心徹底崩潰，無法面對家人交差。
從行業角度來說，家族式發展能發展還好，發展不好則是傾家蕩產。絕大部分傾家蕩產都是來自於這個月保底六到十萬的謊言。可是易鐵描述了很多次，至今還有人相信這種謊言。大部分體系都還在流傳這個說法，很無奈。家族式參與，最大的風險是家族成員的發展對象（市場）大多數重疊，可發展的資源有限，無謂的投入很多單，一般來說一個家庭進入後投入達到三五十萬，就達到承受能力的極限，上去後還打不開局面（大部分情況下市場都會被破壞），基本就是必死之局。如果中途遭遇一次調控，或者內部負面爆發，全盤崩潰。同時基於家族成員投入過多，上層老總即便是好心拉一把，也是有心無力，只能踢皮球，或者乾脆一跑了之。
在北京體系和66份體系中，基本已經放棄這個謊言，用一個更加模糊的方式回答，“上去以後看發展情況，有十萬到九十九萬的收益”。所以一模一樣的傳銷，在不同素質、不同道德修養的人群中，所體現的操作技巧是完全不同的，不能一概而論。
自己假設一下，如果你全家連帶親戚進行業，一共投入七八十萬甚至上百萬，你上老總了，你有多大膽量敢和下面的親人說《總裁的複製》全部內容？
個人精神層面、意志、思維上的風險，行業裡天天走工作轉工作，講工作，時間長了人都變懶了。只會滔滔不絕的複製那些行業術語，忙於安排講工作的時間，大部分都是這些事情，沒有任何正常的健康的勞動和思想狀態存在，久而久之意志消磨，好逸惡勞。很多稀裡糊塗退出的行業人，無所事事，眼高手低，這種精神狀態上的風險，其實是最可怕的。一個人可以沒有錢，沒有一切，但是不能缺少向上的動力，積極的精神狀態，缺乏這些基本就宣佈被社會淘汰。這個環節上說的，其實就是行業後遺症中最常見的。意志消磨是一個表現，還有很多種根據各種性格在行業沉澱後造成的現象，比如錯誤思想和誇誇其談的作風，會令現實中的很多人退避三舍。
鑑於行業複製中，大部分問題都是用反問這種類似於辯論的方式來進行，沒有答案，只有不斷的反問，互相之間的灌輸，時間長了之後，獨立思維、邏輯思考都大幅度弱化。同時行業日常行為中強調簡單聽話照做，只做不說等，久而久之思維上會有惰性。面對每一個問題，行業思維都會極力給自己找藉口，比如每一次電視中有打擊傳銷的新聞，行業思維首先想到的就是“找漏洞”，這種思維能力上的缺失，造成很多人明明知道自己意志消沉，不願意面對，不願意改變的誤區，在這裡面深深自責或者一味責怪他人，不反思自己。
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