在職場上，我們最琢磨不定的事就是對於機會的把握，很多人是見機會就上，結果上機會的多了，自己也就灰心喪氣了，這是一個人不成熟的重要表現，而對於一個成熟的人來講，會主動放棄下面這三種機會，最終才能夠抓住自己想要的大機會，大家不妨從中悟出一些道理，借鑑成熟之人的做法。
【1】與自己能力不匹配的機會主動放棄。
比如說，單位裡要招聘兩名經理，很多人躍躍欲試，好像這兩個經理的職位都是屬於自己的，而完全不考慮自己的條件，最後就成了別人的陪襯，而一個成熟的人，在考慮這個問題的時候，一定是從自己的能力出發，而不是從這個職位的需求出發，當發現她所應聘的這個職位和自己的能力相差很大是，他會主動放棄這樣的機會，而且還給自己找了很好的藉口，把機會讓給別人，不僅自己落得好人，還找到了自己的差距，而最後那些能力不匹配的人，也都成了別人的陪襯。
【2】與內定人員競爭的機會主動放棄。
這在職場上是一個大家共知的潛規則，很多的機會都是內定的，幾點的？採取公開的形式，也只是應付一下大家的心情，也就是走一個形式，讓大家看到公平的一面，實際上內部早已經確定了，對於這樣的機會，那些成熟的人也是不會參與的，即便是他們非常符合條件，具有很強的競爭力，他們也會選擇主動的放棄，這種做法才是明智和聰明的，不信遇到這樣的機會，你上去個試試，最後一定會碰一鼻子灰，領導還覺得你是一個不懂事的人。
【3】與自己職業規劃衝突的機會主動放棄。
一個真正成熟的人，會有詳細的職業規劃，自己的晉升也好，參與很多的機會也好，都是根據自己的職業規劃來確定，而不是漫無目的的見到機會就去爭，所以當很多很好的機會，與他們的職業規劃相沖突的時候，他們也會選擇普通的放棄，比如說，自己職業規劃是從事管理的方向，而不是有很多一線業務的機會，至於他的規劃發生了衝突，再好的機會，他們也不把它當做機會。
不知道大家面對很多機會的時候，自己是採取如何的辦法去處理？歡迎大家評論留言。
閱讀更多 藝飛躍職場 的文章
