善待员工，一本万利，需要怎样的智慧？
小李早上去买包子，4元钱买4个，老板的包子铺生意好，忙的团团转，嘴里一直呵斥伙计手脚慢，一直嘟囔着要扣他们工钱。伙计没有吭声默默递给小李的包子的时候看了一眼。当小李到单位打开袋子里面有6个包子。
这个小故事说明了老板要善待你的员工。如何善待？
心理学认为，人的需求分两种，一是生理需求、二是心理需求。生理需求是有形的如物质、金钱。心理是无形的像被爱、被尊重、认可、赞美、重视……心理需求虽然是无形的但是力量却是更大的。
有些老板为了满足自己的心理需求而俘而忽略了员工的心理需求。钱只是他留在你公司里的一部分原因。当一个员工不能被别人重视、认可、尊重是很可能工资要留不住他了。
当老板不重视员工，会影响员工的士气，甚至会起反作用，因为他不敢顶撞你，心里一定有气，没有存在感，会把坏情绪传染给其他人，动摇军心。也有可能以损坏公司的利益来发泄心中的不满！
所以有智慧的老板除了给员工开工资以外，也会加强员工心里建设，满足大家不同的需求，让大家相信在企业里这个平台上会的到他们想要的一切！成本这么接近零，一本万利，而且是个皆大欢喜的结局。
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