都知道在國家的單位上班，有合同工、事業編、公務員編制之分，其中很多人都想拿到公務員編制，事業編嘛，那是退而求其次的，至於合同工，一般人都是前面兩種擁有不了，才會考慮合同工。他們之間到底有什麼區別，才會造成大家眼中的三六九等呢？
先說一說合同工，合同工即是指與工作單位簽訂正式合同，和現在社會上的私企一樣的聘用制，很多單位都會招合同工，人事和福利直接跟單位簽訂，有一定機會轉正的，很多單位會給予適當的傾斜。總之合同工就是沒有編制的工作人員，隨時可以離職，也隨時可被辭退，說嚴重點就是沒有什麼保障。
然後說一說事業編，現在很多人說要取消事業編，不過還沒實施，去年到今年上半年流傳得最火的就是教師崗要取消編制，後來怎麼樣了不太清楚，總之現在的事業編給人的感覺也是不太穩定。事業編是次於公務員的工種，人事關係是屬於省人社局，會有財務核發的工資，在大多數人眼裡福利待遇很好，原因是它薪資由國家財政和單位補貼兩部分構成。注意，在籤聘用合同時，要注意看它是“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”。
最後就是很多人想要考上的公務員崗位，為什麼這麼多人想考，那是有原因的。在目前咱中國的大環境下，公務員在很多人眼裡就是國家幹部，領導，當上公務員一輩不愁沒工作、不愁找工作，所以考的人很多。雖然公務員也有被離職的風險，但畢竟是少數。現在很多人都說公務員體制改革，但不管怎麼改大的前提條件不會改，比如基層公務員的薪資，畢竟基礎公務員的薪資比起大多數私企真的算偏低；比如公務員的穩定性應該也不會變。
當然還有一種是勞務派遣工，這裡就不多做解釋了吧，其實就是你的人事、福利屬於勞務公司，被派遣到你的工作單位，工作單位僅給你發工資。不是合同工、不是事業編更不是公務員。
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