足已己知

首先科普以下非領導職務的概念，根據公務法規定，非領導職務由下而上分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。到省部級就沒有非領導職務了。

作為縣以下機關，非領導職務晉升為領導職務還是很容易的。比如一個鄉鎮政府的副主任科員，在副鄉鎮長確位時，一般會優先改任為副鄉鎮長。但從副主任科員提拔為鄉鎮長几乎沒有可能，一般要經過副書記這個級別。局機關的副主任科員也是這樣，改成副局長也很容易的，但改任局長的幾乎沒有。在縣政府層面，因為縣級對應的非領導職務為調研員、副調研員，按照公務員法的規定，縣級政府不設調研員、副調研員職務。有些縣級政府就配備副縣級幹部，為非領導職務。在副縣長等實職缺位時也是優先從這寫副縣級幹部改任。至於市級、省級直屬廳、局的情況和縣級基本相似。一般都是由科員升任副主任科員，副主任科員改任副科長，副科長升任主任科員。主任科員改任科長，科長再升任副調研員等等。在我國幹部基本都是逐級提拔。在非領導職務和領導職務之間來回轉換，越換級別越高。

共鳴律師

回答這個問題前，有必要把非領導職務和領導職務概念理清楚。

在公務員體系中，所謂非領導職務，主要是指級別待遇，從小到大設有副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員六個等級，層次主要在廳級以下，部級幹部是沒有非領導職務設置的。

領導職務，通俗的講是指具體的領導崗位，大致有鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職、國家級正職。

那麼，非領導職務可以晉升領導職務嗎？答案是肯定。

如果是轉任，只要有崗位即可。比如說從副主任科員轉任副科長，副調研員轉任副局長或者副縣長，副巡視員轉讓副廳長或副市長，只要領導想用你，立馬就可以轉，基本沒有什麼時間限制。

而如果是要從非領導職務提任領導職務，就比較難了。根據領導幹部任用條例，提任領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。如果是非領導職務，如晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上； 晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上； 晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上； 晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

在小公入職公務員以來，印象中，從非領導職務提拔為領導職務的，還沒有遇到過。舉個例子，你現在是副主任科員，如果是提拔為主任科員，只要滿三年即可，而如果想一步到位提拔為科長，屬於破格提拔了，像這種情況，就很少見。

總的來說，非領導職務轉為領導職務，在行政體系裡很常見，但具體情況與個人能力和人際關係有關，也不能一概而論。有的人隔兩三年就跳一跳，有的人二三十年都在一個位子上打轉，這些就不是條條款款所能解釋的了。

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80後小公

非領導職務與領導職務是當前公務員隊伍當中的兩種形式，也稱之為虛職領導和實職領導。

非領導職務是指在待遇上享受領導的級別待遇，不具有行政領導職能，比如：辦事員、科員、正副主任科員、正副調研員、正副巡視員等。領導職務是指即享受領導的級別與待遇，又可以履行行政領導職能，比如：鄉鎮長、縣長、市長等。

在非領導職務和領導職務是可以相互轉換的，非領導職務可以晉升為領導崗位，領導職務也可以退出獲得非領導職務。

當前非領導職務晉升為領導職務的最主要途徑就是提拔，這需要非領導職務的人在德能勤績廉方面表現突出，既要得到領導的賞識，又得得到下屬的支持，當然我們要突出前者的重要性。在非領導職務的提拔中，也要特別注意人際實力的發揮，這個方法可以讓很多人進入走上領導崗位的快速路。

綜合來講，非領導職務晉升為領導職務，是對一個人的考驗，也是個人綜合能力的體現。

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東愛雨公考

可以。

非領導職務：是指《公務員法》規定的副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員六個職務，分別對應副科級、科級、副處級、處級、副廳級、廳級。關於巡視員和調研員，我在另一個問答中提到過，有興趣可以翻翻看。

領導職數問題：非領導職務，過去一直是臨退休人員為了解決待遇，或者是調離實職，騰出崗位，因而任命的。這些年以來，組織部門對超職數配備領導幹部問題管得非常嚴格，再加上機構編制部門控編減編，機構減少，人員編制減少，相應的，領導職數也越來越少，提拔任用的職位越來越少，許多人提拔之後沒有崗位，只好先行提拔為非領導職務，等有空缺崗位之後，慢慢過渡為領導職位。

非領導職務與領導職務在級別和提拔條件上沒有區別。因此，非領導職務晉升為領導職務，擔任實職，是非常正常的現象。其條件和幹部考察任用條件一樣，擔任同一級別實職，和新提拔人員區別是平級調動。如果擔任實職的同時級別上一個臺階，比如副主任科員擔任正科級領導職務，只要在非領導職務上幹滿規定的兩年或者是三年，就可以，不需要轉到領導職務。如果在基層，也算基層工作經驗。

兩種例外：

2、還有一種情況，過去聘用制幹部提拔為領導職務，現在規定不能擔任實職，調整為非領導職務的，不能再擔任領導職務。

真寧腔調

非領導職務可以晉升領導職務

1、根據2015年頒佈的《公務員法》第三章第十六條，公務員職務分為領導職務和非領導職務。另據該法第七章 職務升降 第四十五條，機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

2、根據2018年《公務員職務任免與職務升降規定》第四章 晉升職務 如第十九條(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上。 這個“副鄉科級職務”就包含領導職務和非領導職務。

3、非領導職務可通過直接提拔和公開選拔，競爭上崗方式晉升領導職務。

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霧裡看花，嶺南觀察借您一雙慧眼！非領導職務晉升領導職務，一般來講是有具體規定和流程的，下面穿插的截圖就是具體的制度，但是也有三種特殊的情況，是不一定要參照這些規定的，主要是三種情況。

一是臨危受命！實際上，在哪一個地區或者部門都會出現應急情況，例如原先關鍵崗位上的技術型領導，因工作意外或其他不可抗力而無法勝任工作，這個時候單位裡面有技術資質的非領導職務人員就可以頂上，暫時代理和負責相關領導崗位工作；以及其他重要任務，經上級部門指定認為要抽調專人完成的，這種情況下非領導職務也能當成領導來用，這並不違規，但是事後還是得補走相關流程。

二是部門升級，有高配的職務。高配的做法，是因為地方發展需要，或者說某個部門增加了新職能，這個時候比如說原先只是正科級的單位，一把手可以按照副處級來配套，那麼原先在一些崗位上履行領導職務卻不是當領導的人，就可以先頂上去當現職領導，不過後期特別是現在高配的做法也慢慢取消了。

三是按照上面規定的流程來走，對應的話，可以說副主任科員按照流程去競爭上崗，然後競選現職副科級職務，還有一種就是單位部門的級別比較高，比如說省廳局級單位，因為編制多和建制高，那麼則主任科員就不需要去競爭現職正科級領導職務，而可以參加競爭上崗，直接競爭副處級領導職務。

嶺南觀察

我作為省級機關幹部，看了這個問題的幾個回答，感覺有些人答偏了。領導職務轉為非領導職務易，非領導職務轉為領導職務難！為什麼？領導職數所限，比如省級機關的處室，處長副處長也就是兩到三個。當然，如果你足夠優秀，轉為領導職務沒有任何法律法規障礙。

雖有天花板，但也沒必要怨天尤人。現在有了好消息，

為什麼說有人答偏了？接《公務員法》，處級非領導職務分副調研員和調研員兩級，但按職級職務改革試點，處以下非領導職務有四級，比如處級非領導職務依次為四級調研員、三級調研員、二級調研員、一級調研員，一級調研員的工資要高於處長。

在職級改革試點前，多數縣及鄉鎮公務員到退休時還是個科員，今後這種不利於調動基層公務員積極性的事就不再有了。

湘蜀一劍

非領導職務有巡視員，調研員，主任科員，相對應廳級，處級和科級幹部。對於非領導職務是否可以晉升領導職務，答案是可以的，而且很常見。

在基層公務員擔任非領導職務就代表基本是退休前的準備了，或者只是簡單提升待遇，要是在想提拔就很難了。比如我們局裡面原來局長在退休前先退二線，任主任科員。還有我單位有兩個副主任科員名額，但是隻是簡單提升了待遇而對以後仕途沒有任何幫助。

但是外省市一級，非領導職務往往是提拔前的預兆。比如我們市局原領導在擔任副局長時，先是組織考察上任調研員，過了不長時間擔任市局局長，明眼人都能看到這種操作。

所以非領導職務是可以提拔到領導崗位的，在中省市都有這種操作。但在基層一般不會發生。最後祝你好運！

公職嚮導達人

首先要澄清的一點是，你說的這個非領導和領導是哪個系統的。

如果是說體制內的，需要限定身份，這個身份就是幹部和非幹部身份。非幹部身份基本上晉升不了領導，到能夠做到部門負責人。幹部身份晉升門路就比較多了，大家都懂。

如果是體制外的，那是自然能夠的。

有人的地方就有江湖，

有江湖的地方就要分交椅。頭把交椅是大哥，就是領導，大哥也有大哥，領導也有領導。

不論在哪種環境，都要努力向上，保持一種昂揚的姿態。

這是基本的生活態度。

慧在叢中笑

可以晉升。

非領導職務本身也就是一種領導資格，只是沒有在領導崗位上而已。而且在不少單位，擔任非領導職務的幹部也會分管某一方面的工作，或者協助分管某方面的工作，只要單位黨委或黨組研究領導分工時，加以明確既可。比如，縣裡面的調研員屬於處級非領導職務，可以根據縣常委的分工安排，具體分管某些工作，或者協助某位副縣長分管某個領域的工作。

通常情況下，非領導職務的幹部要想直接晉升上一級領導職務，可能性不是太大，大都通過改任同級領導職務，然後再有機會謀求晉升。

關鍵字: 職場 調研員 非領導職務