(记者 张玥 李远莉)
2018年贵州省政府办公厅印发了《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，从工资待遇、职称晋升、扩大培养规模、加强学科建设等方面出台激励机制，提升全科医生岗位的服务能力和职业吸引力，让更多优秀人才选择到基层从事全科医疗服务。7月18日，贵州省人社厅事业单位人事管理处副处长陈鹏向记者详细解读了这份实施意见。
7月18日，贵州省人社厅事业单位人事管理处副处长陈鹏出席《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》解读新闻发布会，细解读了贵州针对全科医生培养出台的鼓励政策。
打破工资调控鼓励超额绩效
贵州激励全科医生向基层扎根服务，进一步提高全科医生薪酬待遇。基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平。在财政对基层医疗卫生机构给予全额工资保障的基础上，允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分(包括医疗业务收入、基本公共卫生服务补助、基本药物补助等)提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资，纳入奖励性绩效进行分配。内部绩效给予全科医生倾斜，按不低于在编在岗人员基本工资的10%核定全科医生岗位津贴。
合理拉开收入差距鼓励“多劳多得”
基层医疗卫生机构要加大奖励性绩效工资的占比，合理拉开收入差距，重点向临床一线的全科医生、业务骨干和作出突出贡献的基层医务人员倾斜，体现多劳多得，优绩优酬。大力推进家庭医生签约服务，逐步建立以全科医生为主的家庭医生团队，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。
拓展职业发展前景本科生享受研究生待遇
对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。
增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经过规范化培训全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级专业技术职务。
实施倾斜的职称评聘政策。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，申报高级职称实行单独分组、单独评审，取得高级职称后即评即聘。
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