從全面從嚴治黨的角度看，批評的制度化、常態化、規範化，是一項必要的建設。黨的十九大報告提出，讓黨員、幹部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。從這裡切入，理解批評的價值可能另有一重境界。
有人說，現在領導幹部不好當。幹得不出色，幹部群眾會批評；幹得有成績，還是會有人不滿意。特別是，在媒體高度關注黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢下，網上網下，輿論如風，有些尖銳批評給當事人帶來很大精神壓力。這是實情，也確是領導幹部必須面對的一個問題。
都知道“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，沒有人吃藥而不覺得苦，正像沒有人天生就喜歡被批評，人性如此。所以，如何對待批評歷來是人生一大課題。
有句古語對領導幹部來說應該很受用，雲：“為政者，每人而悅之，日亦不足矣。”其一，主政一個方面工作，無論怎樣努力，很難在所有方面都做到完美，很難讓所有人都滿意。其二，幹工作就可能引起矛盾、觸動利益，不可能做到每人“悅之”。怕得罪人，就沒辦法處理問題、開展工作。
其實，還應該有第三層意思，就是誰都不想得罪的話，恐怕要得罪更多人；想繞開矛盾，更多矛盾遲早還是要暴露出來；想當“和事佬”，結果裡外都招致是非。這種四面討好、不想擔責、不願出力的幹部，老百姓心知肚明，常常給出類似“佔著茅坑”之類的尖銳批評。其實，看似深諳“明哲保身”的人，真的出了事，也躲不了問責。
從全面從嚴治黨的角度看，批評的制度化、常態化、規範化，是一項必要的建設。黨的十九大報告提出，讓黨員、幹部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。從這裡切入，理解批評的價值可能另有一重境界。
批評應是一種必須常備的清醒劑。對領導幹部而言，主要問題可能並不是聽到的批評太多，而是常常被恭維讚美之聲所包圍。即使有批評，也是被禮貌客套包裝過的，真實性大打折扣。公款出國旅遊，違規配備專車，辦公室裝修超標，家屬子女佔公家便宜……一段時間，這些很為老百姓詬病，批評的聲音不少，但很多領導幹部未必聽得見。有人從“破紀”走到“破法”後，才如夢方醒，閉目塞聽到頭來害的還是自己。教訓是，沒有批評，不知敬畏；聽不到批評，昏頭昏腦。
接受批評應是一種工作中的常態。有時，不論怎樣努力工作，總是免不了被人批評。有的有道理，有的未必有道理，有的就是偏見、誤解。既然無法避免，就更需要以平常心對待。尤其作為領導幹部，對那些善意的批評，不論是和風細雨般的還是刺耳扎心的，都要認真傾聽，有則改之無則加勉。當然，對於懷有不良動機的造謠抹黑、人身攻擊，也不必一味沉默，應當用事實反駁，依紀依法維權。黨組織要旗幟鮮明地為那些為工作不怕得罪人、為事業敢擔當的幹部撐腰，不放縱歪風邪氣，不容許小人當道。
批評應是一種人生磨鍊，對聽慣了好話的幹部來說，不好聽的話入耳，心理承受是個難過的坎。而這正是對幹部的一種特殊考驗。不少幹部說，“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，會帶來一種非常尷尬、沒面子的感受。這就對了，嚴肅認真的批評，正像醫生治病，總是要挑開發炎的膿包，又臭又髒又難看。但是，經過這樣的“療程”打磨錘鍊的人，都會受益良多。
做事先看底線，處事講究規矩，辦事有所戒懼，這難道不比萬劫不復之後哀嘆“悔不當初”好許多倍嗎？生活經驗告訴我們，最美味的食物未必最有營養，食之不當，有時甚至不利於健康。同時，有些食物，未必美味，但有大補功效。雖然任何事情都不能絕對化，但從更為積極的方面理解和運用批評與自我批評，會使人變得更強。（米博華）
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