四川新闻网巴中7月19日讯（杜芙蓉）为持续深化从严治队、提升队伍能力素质，积极适应新常态下调查工作新要求，国家统计局巴中调查队结合实际，探索队伍建设新路径，全力打造“四型”干部队伍，着力建设一支“苦干实干、创新创造，不畏艰难、勇往直前”的巴山调查轻骑兵，将从严治队与业务工作紧密融合，促使干部队伍进一步坚定理想信念、专注发展定力。
强化机制建设，打造实干型队伍。制定年度业务工作目标考核评价办法，将所有业务工作全部纳入目标考核，并明确计分比例、考评流程、结果使用，科学评价、客观反映专业人员工作绩效；健全信息分析工作目标管理考核办法，既纳入当年度综合目标考核，又实行每月汇总通报年底考核奖惩，不断提高领导批示率、决策采用率；建立月度重点工作安排交账制度，月初将全队及科室重点工作分解到人，月末对照清单分项汇报交账、接受党组通报点评；健全“AB岗”和干部结对帮扶工作制度，从党组到科室均全覆盖建立AB岗，并同时结成帮扶对子加强业务指导，确保每个干部实现一专多能、多岗锻炼。
坚持以人为本，打造活力型队伍。强化人文关怀理念，关心关爱干部职工，每年均为全队干部职工全员购买意外伤害险，让大家深入基层实地调查多了一份保障；用心关爱合同制员工，合法待遇一视同仁，按政策要求为他们足额购买“五险一金”，保障其合法权益，有效调动工作积极性；充分发挥机关支部、机关工会和青联会、妇委会作用，积极组织参加总队、市直机关开展的体育健身、演讲比赛等各项活动，不断丰富业余生活、展示国调精神面貌；逗硬落实工会福利，按照全国工会和省工会相关政策规定，在国家法定节假日为职工解决合法合规的福利待遇，进一步增强了机关凝聚力、向心力和干部自身的幸福感、获得感。
重视素质提升，打造发展型队伍。将能力素质建设作为干部队伍建设关键点，大力实施以训促学、以写促学、以讲促学、以帮促学、实践促学的“五学”举措，努力建设学习型机关、打造学习型干部；常态化开设统计法制、公文写作、信息技术、数据分析等“业务讲堂”，坚持“一月一讲”，促使干部主动学习、按需学习；强化队内科室交流轮岗，根据科室工作实际不定期实行科室干部轮换，促进多岗锻炼、打造复合人才；积极争取各种机会，先后派遣多名干部职工参加国家局、总队关于党建工作、纪检监察、统计基础等各类知识的学习培训，同时将市县队纳入地方党校培训计划，支持干部参加专业技能职称考试和在职学历提升；每年度订阅经济类、调研类、综合类报刊杂志二十余种，既丰富了业余文化生活，又拓展了视野增长了见识。
强化激励约束，打造创新型队伍。深化“创先争优”。每年度开展“业务标兵”“好稿件”“信息分析特殊贡献奖”评选表彰，激励干部职工跳起摸高、相互比拼、追求卓越、多出成果；开展诚信辅调员、记账户及调查企业评比奖励，引导形成诚实守信良好氛围。注重“观摩学习”。督促全市各县(区)队、局围绕畜禽、粮食、住户等不同专业每季度召开一次业务建设现场会或工作推进会，鼓励县区轮流承办、集中学习，激励县区之间和业务干部之间创新创造、共同提高。实施“星级评定”。创新实施农村记账户“星级评定”考核办法和“以奖代补”激励机制，对辅调员和记账户按星评级、按星计酬，既重激励又重约束，促进了辅调员和记账户之间相互学习、对比监督，在全市各县区营造了争先恐后、创新进取的浓厚氛围。
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