獨特見解人事風趣
中層領導不就是用來推卸責任的嗎？
他們的存在價值就是上傳下達，上級有什麼命令直接安排給下級，下次有什麼困難直接反映給上級，他們就像一個管道。
科層制體系當中就是需要這種人。
好消息是時代變化以後管理扁平化，只有老闆和員工兩層，沒有中層領導——員工有事直接跟老闆反應就行了，中層領導全事業。到那時，題主的問題自然不會存在。
如果推卸責任的乾脆就是老闆本人，建議你儘快辭職，換一家公司。
張大志leo
工作中遇到這樣的領導，明顯他是沒有擔當的。在這樣的領導手下工作，簡直就是噩夢。
遇到困難或者需要承擔責任的情況，就等不及要甩鍋，把責任都推到下屬身上。這樣的人也許可以在極少數特定的公司，或者在他有關係和強大背景的情況下成為一個職場還算順利的人，否則他沒有團隊成員的擁護，很難一直作為領導的身份存在。
在這樣的領導團隊工作，首先是特別沒有安全感。沒有責任感和沒有擔當的人，你不會想到出了問題會給你背上什麼樣的鍋，沒有人願意在企業裡面當背鍋俠。所以但凡你有更好的選擇，就不要在這樣的領導下面工作了。
如果眼下的情況，或者你的能力還不足以換到一份更好的工作，還需要在這樣的領導身邊。這一段時間。要注意行事更加謹小慎微。
特別是當他下達的指令不明確或者看來明顯有問題的情況下，一定要做到委婉地對他進行提示，對於他下達的工作任務，完成質量，完成時間，你要明確地和他確認。最好在會議上或者有第三個人存在的情況下，這樣他下次甩鍋的時候也會考慮到影響，不會輕易讓你背黑鍋。
然後就要在工作當中，儘快提升能力，為下一次跳槽準備。這樣的領導能儘早離開他的團隊最好。
這樣的領導也會提醒你，以後自己做領導的時候要更加有擔當，更有責任感，如果能讓團隊成員覺得能在這樣的領導下面工作真是太好了，哪怕苦一點，累一點，辛苦一點，但是也值得，你就成為了一個好領導。
職場喵女王
春運汽車站出站口檢查車輛六不出站，有一年公司春運文件要求必須正式職工簽字擔責任，站長不明說內容，只偷偷告訴兩個臨時工不要簽字。於是三個人上班，只一個人抱著本子跑上跑下，開門上車，一天200多趟，上一天累死累活的。那兩個臨時工喝茶聊天玩手機好不瀟灑。又不好意思說那兩個人，硬撐著幹了幾天累倒了，休息了十幾天，再上班，找個藉口調離出站口。反正感覺沒有一個會來事的。
清漳河lihua
中層幹部也有委屈，還得看上層領導眼色活著。上層領導把自己人或者親屬放你那，不給你幹活還算不錯了了！要是你的錢分給他少了給你攪和起來，或者給你打沒有的事的報告整你，估計你也活不長遠了！
呼喚正氣
領導交代給我的事情不管我是願意幹不願意幹都要幹，因為職責有一條就是聽從領導的安排，如果我不干我可以選擇離職，因為有很多人願意幹。但是如果離職到新單位你還是遇到一個這樣的領導，難道繼續跳槽嗎？所以不能改變領導只能改變自己的心態
