Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：
“無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。”
我曾經碰到過一名客戶，年近40歲的人，做了將近15年的會計，仍然只是一名小小的基層主管，在公司內部表現平平，幾乎看不到升職的機會，也已經好多年沒有加薪了。
我曾問過他：在這十幾年的職業生涯中，你有沒有自己參加過額外的培訓、進修或者任何形式的自我充電？
他怔忪，繼而不以為意地回答：沒有。
“從來沒有？”
“從來沒有。”
當然，這是非常極端的個例，但如是現象在真正的財會職場中並不少見。我們通常所探討的也不過就是職場中較為極端的兩種案例——
一類是在公司的職位級別至少達到總監及以上，年薪不少於20萬，具有一定地位的人；
另一類則是工作多年，但無論是職位層級、物質回報還是自我價值的實現，都處於一個較低的位置，很容易被年輕人迎頭趕上並超越。
這便是我們避無可避的“職場35歲現象”。
招聘要求：年齡在35歲以下
對於一名職場人來說，不管你是否願意，你都必須重視“35歲現象”。
如果你關注過招聘網站上的各種招聘條件，很容易就會發現一個事實：
很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。
只有個別在招聘高級管理層時，由於對工作年限的要求，而放寬了年齡條件的限制。
不過，如果你在35歲的年紀依然在通過招聘網站投遞簡歷跳槽的話，那麼也許你應該對自己的“職業危機”予以重視。
我們都知道，35歲是一個人職業生涯的分水嶺。
從大學畢業的輕狂少年到而立之年的中流砥柱，這個世界已經留給你足夠長的時間去思考自身的職業發展。如果你到了30歲的年紀，仍然沒有找到理想的職業發展方向和目標，那麼之後的很多年，或許你都無法解決這個問題，只能任時光無情蹉跎。
你的能力是否與年齡相配？
在那些35歲仍然在職場上毫無建樹的人身上，不難發現一個事實：他們的能力與年輕並不匹配。
就拿我開篇提到的那位客戶來說，他在財務會計的崗位上幹了15年，也許和一個入行3年的小會計所累積的經驗無甚差別，工作能力也不相上下。針對這種現象，高頓職業發展中心的Tiffany總結了導致這種“零能力差”的原因：
一、頻繁跳槽導致無法在同一方向或領域持續積累經驗，鍛鍊能力；
二、在同一方向上進行了持續的積累，但只有在前兩年學到了新的東西，能力呈現增長趨勢，之後都是在從事重複性的工作，導致能力變化趨緩，甚至倒退。
誠然，在財會行業，這兩點顯得尤為明顯。
眾所周知，一開始進入財會行業，一般都是從出納做起，一步一步到一般會計、總賬會計，再到會計主管......這些職位的工作內容基本上都是圍繞核算會計展開的，離不開“證、賬、表”這三件事，主要以“事後項目”為主。
一般會計從一家企業跳槽到另一家企業，無非就是公司業務的變化，做賬、報銷、報稅.....仍舊是不變的“套路”。長久以來，“老會計”深受企業和市場的青睞，也不過是因為經驗較豐富，業務較熟練。
然而，這一現象如今已然被高速發展的科學技術所打破。從智能財務軟件、大數據到人工智能技術，行業內的每一步發展都在宣告著核算會計的“窮途末路”，職業發展空間將被進一步壓縮。
如今業內大勢所趨的轉型與改變恰好驗證了第二點：重複性工作崗位岌岌可危，唯有接受新事物的學習和培訓才能獲得突破和新的機遇。
你唯一的依恃，就是專業。
職場中，不同層級的人各司其職，有各自的責任與義務。
我們也都知道，層級低的人要思慮的事情自然較少；而層級高的人，站得高自然看得遠，他們不能僅僅矚目於眼前的數據和結果，更要關心未來的計劃和發展，不管是眼光還是知識結構層次，都呈現往高處和全局發展的態勢。
誠然，要想在35歲的年紀成為職場中的中流砥柱，獲得一定的話語權，並不是一件容易的事情，需要仰賴於你持續不斷的“修煉”。
1、人際交往能力
身居高位的人都免不了要經歷一番人際關係之間的“廝殺”，無論對象是上級、下屬、客戶還是建立在職場關係上的“朋友”。
毫無疑問，人際交往是一門大學問。有人天生情商高，學得自然就快；有人天生木訥甚至社交恐懼，就需要經歷無窮的磨礪。
以會計人為例。
在我們一貫的印象中，企業中的財務常常顯得不近人情且難以接近，尤其是在進行報銷、採購等業務交流時，由於會計和業務人員對彼此工作的不瞭解，常常引發大大小小的矛盾。
正是在這樣的前情下，“業財融合”的概念被大力提倡，鼓勵財務人走進業務，瞭解業務。歸根究底，財務的核心是數據，在業務有需要的時候，參與到業務決策，為業務提供有效的數據支撐，這是財務能提供給業務的價值；同時，財務用數據對業務結果進行量化，為業務提供有效的反饋，這也是財務的價值。
2、不斷學習
沒有人可以僅憑油腔滑調的人情世故站上高位，我們要知道，人情世故永遠只是錦上添花，專業能力才是真正的認可。
對於財會人來說，你以為自己兢兢業業做好本職工作就沒有退步，然而，那些知上進的財會人卻在拼命考證進修，意識到核算會計的前景之後，就轉變思維，將職業發展方向瞄準管理會計，試圖通過CMA證書的學習得到專業能力和職業資格兩方面的提升。
你以為你站在原地就不是退步，殊不知，在別人正在進步的對比下，你的原地踏步就是退步。
一個優秀的財務人，從來不可能靠會做一手好賬就坐上高級管理層的位置。
3、強大的內心
我們都聽過一句話，高處不勝寒。
我所遇到的那些別人眼中的“成功者”，大多擁有一顆強大的心臟，他們歷經風風雨雨，遭遇過太多職場中的鬼魅魍魎，卻依舊撥開荊棘，攀上了他人無法企及的山峰。
練就一顆強大的內心，保持堅韌的毅力，是作出改變的勇氣和前提。
我曾聽過這樣一句話：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。”
運氣固然重要，但不是每個人都已經做好準備，中這把運氣的“頭獎”，最怕的就是，當他們意識到運氣來臨的時候，早已過了充滿勇氣的年紀。
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