最近一段時間，國內科技互聯網企業紛紛扎堆上市，比如說，今天更新了招股說明上市在即的拼多多，比如說，不久前轟轟烈烈上市造就了一大批百萬富翁的小米，比如說，擾攘一時的但近況慘淡的富士康，還有再早一點的趣店、搜狗、拍拍貸、華米科技、虎牙直播、嗶哩嗶哩、愛奇藝、優信，閱文集團、平安好醫生、21世紀教育、匯付天下、獵聘等等。
此外，還有一大批科技互聯網公司在排隊上市，比如，齊家網、找鋼網、同程藝龍、映客、51信用卡、凡普金融、華興資本、美團點評、寶寶樹、滬江教育已經向香港聯交所提交了IPO申請。
而在這些擁擠不堪的上市企業身影中，卻不見國內幾個手機廠商巨頭的身影——華為、OPPO、vivo。
華為不上市的原因大家都很清楚，華為作為一家傳統的通信設備製造企業能在巨頭林立的市場環境下成功逆襲，一路力挫強敵，發展到今天隱隱成為中國新時代企業的傑出代表，在中國絕對找不到第二家，為什麼它能取得這樣的成功？最主要的原因就在於它沒有選擇上市，而採用員工持虛擬股的方式，這直接讓員工將自身的發展和企業的發展捆綁在一起，極大地激發了員工的積極性和能動性。而事實也證明，華為的這樣方式幫助其取得了巨大成功。
那剩下的OPPO和vivo呢？據瞭解這兩家並沒有效仿華為採用員工持股的方式，那為什麼在今天這樣的上市浪潮中，絲毫沒有傳出它們要上市的傳聞呢？
要回答這個問題，首先就要想清楚“企業為什麼要上市”？
那企業為什麼要選擇上市呢？上市有以下幾個好處——
第一，上市融資可以帶來大量現金，利用這些現金可以去擴大業務領域和生產規模，增加營收水平，同時還可以幫助改善企業資本結構，提高抗風險能力。在激烈競爭的環境下，很多無法解決資金問題的企業都逐漸死於資金鍊斷裂。
第二，上市可以創造虛擬財富，可以在短時間內增加股東財富，比如小米大股東雷軍隨著小米股價的連日大漲，個人身價已經超過200億美元。
第三，上市可以運用更有效的員工激勵機制，實現員工股份價值，留住和吸引人才，提高員工工作積極性。比如，小米上市後，造就了一大批千萬富翁，很多小米老員工甚至對突然從天而降的鉅額財富感到茫然。
第四，上市將幫助企業暢通融資渠道，構建全方位的融資平臺，可以更快捷和低成本地獲取到貸款，這一點對大部分企業來說非常重要，要知道，以騰訊這樣富可敵國的企業，其第一季度財報顯示其已經出現了145.33億的債務淨額，世界上像蘋果、中國移動這樣有幾千億現金存款的現金牛是很罕見的。
第五，上市企業往往將獲得較高社會聲譽，並且對地方經濟的發展有巨大推動作用，上市企業更容易獲得地方政府的補貼和支持。這也是很多企業看重的，比如中興，這樣聲名顯赫的通訊設備企業，其過去十年的利潤幾乎都來自於政府補貼。
當然，上市也不是隻有好處，也有其不利的一面，比如，要強制披露企業經營信息，比如，股權稀釋後創始人對於企業的控制力將減弱，比如，上市後存在被惡意收購的風險，諸如此類。
基於以上，我們現在來看為什麼OPPO、vivo沒有選擇上市，首先這兩家企業當前都不缺錢，與小米近兩年的虧損累累相比，OPPO、vivo的境況好太多了——2017年全年這兩家的利潤分別都超過了百億，其中OPPO賣出1.3億臺手機，總利潤接近200億元人民幣，而vivo也賣出了1.2億臺手機，營業利潤197億元人民幣。可以說它們真不缺錢。另外一方面，OPPO和vivo並不需要上市去幫助股東創造虛擬財富，這兩家企業背後是同一個大佬——段永平，他在“小霸王”和“步步高”時代已經賺的盤滿缽滿，財力非常雄厚，曾經以個人名義向母校浙江大學捐贈2.35億，他並不需要賬面上的虛榮。
那是否需要通過上市來激勵員工呢？OPPO和vivo的經營管理模式與小米這種互聯網經營企業不太一樣，它們都是從代工模式走過來，並沒有通過虛擬股權來激勵員工的方式，所以上市對於員工的激勵作用是很小的。而由於充足的現金流，所以它們也談不上需要暢通融資渠道和謀求政府補貼的這些考慮。
所以，為什麼OPPO、vivo不上市？原因很簡單，有錢任性！
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