曾經看過一篇文章，講的是一名大學生找工作的事。該大學生畢業於名校，在一年之內跳槽29次，最後進了精神病院接受治療。究其悲劇發生，和家庭教育有著很大的關係。
該生父親為普通公務員，一生職場不如意，所以把希望全部寄託在兒子身上，從小就教育兒子要有競聘意識，凡事都要做到最好。長期競聘意識的灌輸讓該生在成績等方面一直出色，家長很滿意。該生學習道路上可謂是順風順水，在成長期間沒有出現什麼意外，直到該生走入社會，問題才凸顯出來。該生先是在深圳順利進入一家企業，但是該企業的要求是所有新進員工試用期均為三個月，且試用期間需要在各個車間工作。這個要求是再普通不過了，也是很合理的，但是該生認為像自己這樣名校出來的根本就不需要到車間磨練，覺得去車間是對自己的一種蔑視，所以第一天沒幹完就瀟灑地和企業再見了。該生打電話和父母談起此事，語氣甚是自豪：“像我這樣的大學生，好工作多著呢，那家企業有眼不識泰山。”電話那頭的父母也給兒子打氣加油：“就是，這樣的企業咱還不稀罕呢。早退出來好，在裡面也是耽誤時間和前程。”該生獲得了父母的認同，更加堅信自己的選擇和思路是正確的。後來他連續進了28家企業，均以在企業得不到重視、受部門領導嫉妒、企業庸才當道、企業沒有前途等原因閃電辭職。辭職得快，工資什麼的當然也就沒賺到多少，父母給的生活費倒是花得精光了。從小就生活“一定要活得比別人好”的語境下，這個孩子自尊心極強，雖然頻繁辭職得到父母的默許，但是他不願意被任何人瞧不起，包括父母。最後，他餓倒在街頭，被城管部門送到了救助站。父母去了救助站把他領回家，發現其神情恍惚，趕緊送到精神病院治療兩個月，情況才有所好轉。
綜觀該生一年來的輝煌戰績，不禁讓人感慨萬千：一個企業不識貨是正常的，要是所有企業都不識貨，那肯定是你自己不正常了。認知出現偏差，外界及時干預或者自己控制力強，矯正過來還是相對容易的；要是偏執到鑽進了牛角尖裡鑽不出來，那就很危險了。該生在腦子裡已經認定自己是最優秀的，自己理應比其他人更容易得到一切，比如地位、金錢等。眼高手低是那些不自量力的大學生亟待克服的致命弱點，這些現象包括：不明白人外有人，恃才自傲，實際工作卻很幼稚；平常工作中心態浮躁，不肯腳踏實地，幻想一步登天；不尊重團隊合作，只顧想著突出表現自己個人能力，導致團隊失去凝聚力；以為其他人都在嫉妒自己，並處處受到他人打擊，致使自己得不到重用和升遷......
大學生是受過良好教育的年輕人，內心充滿自信是一件好事，這樣可以讓自己滿懷鬥志，不被生活擊垮。跌倒了，再站起來，回頭看看那坑是圓的還是方的，想想是什麼原因使自己倒了，然後繼續前行，沒什麼大不了的。人在行走的過程中，總會遇到路障，有的細心一點就可以避開，有的在暗處難以發現，咯了一下腳，疼會兒就好了。關鍵在於，自己要有這個意識，高昂著頭走路，不注意腳下的路況，會吃虧的。作為剛踏入社會的“新人”，大學生不妨放低身段，眼睛朝下看，多聽聽別人是怎麼說的，多看看別人是怎麼做的，多想想自己應該怎麼說、怎麼做……
有句話說得好，你把自己當做什麼，你就是什麼。你把自己當做金子，就是金子；把自己當做土坷拉，就是土坷拉。金子總會發光的，土坷拉也是有用的，各有所長，只要能各盡其用就好。誰能說金子就一定比土坷拉高貴呢？說到底，做什麼只是一種形式，這是給自己做個定位。在這個定位裡，只要自己盡最大的努力了，實現了預期目標，就是成功了。然後，再重新定位，繼續走自己的路，成功就會一個接一個到來。成功其實是一種感覺，一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺。因為自信，因為明白自己是誰，距離成功就很近。
自信與自負其實懸在一線間，稍微有所偏差，性質就變了。大學生找工作，自信相當重要，每個企業都渴望得到充滿自信的人才。而自負，則是大學生的絆腳石，不但會讓你遍體鱗傷，更可怕的是你傷了卻找不到原因之所在。
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