小夥伴們，大家好！今天給大家聊聊如果領導給你安排的工作，超出了你的能力範圍時，該怎麼處理。
首先，我們先從不同的角色來分析一下。如果你是試用期員工，那麼領導給你安排的任務基本上都是為了考驗你的能力。試用期的員工，除非是極少數的應急情況，一般領導是不會把公司重要的客戶和任務交給你的。如果你是試用期的員工，覺得這個任務你不好搞定的話，你也要硬著頭皮去做，多學習，多查閱相關資料，多向公司的老同事請教，要知道，這很可能是公司對你的一次重要考量。另外，一個人的能力提升和進步，大多都是伴隨著壓力進行的，所以未必是壞事，要相信自己。
其次，看下問題的緊急程度。如果你是公司正式員工，公司給你安排了一項超出你能力範圍的任務時，你首先要看一下，這項任務的輕重緩急程度。如果是一件特別緊急、特別重要的任務，那你最好是和領導溝通一下，私下裡告訴領導你的想法，相信領導會合理的安排的。因為有時候，搞砸一項任務遠遠比不接受一項任務，更讓領導惱火。如果不是特別緊急的任務，或者重要性不是太高的任務，你完全可以坦然接受，這對你是一次很好的鍛鍊，你的進步和提升，就是在這種時候出現的。除非是，公司沒人了，或者說其他人比你還差勁，那我看，你還是臨危受命吧，成與不成，做到盡力而為，問心無愧就行了。
最後，要問清楚領導所下達任務的性質和目標是什麼。如果任務本身就是為了鍛鍊隊伍，或者說是試探客戶和競爭對手的反應，再或者是開拓新領域，那你大可以坦然接受，因為你沒什麼好顧慮的，既然沒什麼好顧慮的，那你還有什麼好擔心的呢。如果是有其他的目的或目標，你最好是和領導溝通清楚，這一段，說的就是和領導保持溝通的重要性。總之一句話：不是太緊急、太重要的項目，你就勇敢接受，自己多給充電，多向別人請教，如果是比較重要、比較緊急的，要及時和領導溝通，告訴領導你的想法，看領導如何安排。
如果是你，你會怎麼處理？喜歡我寫的內容，就關注一下吧。
閱讀更多 職場好姿勢 的文章
