日前，省人社廳發佈了《海南省2018年度企業工資增長指導線意見》（下簡稱《意見》），為企業給職工調整工資提供了參考建議。
據瞭解，企業工資指導線，指的是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。
《意見》中提到，企業貨幣工資增長基準線為7.1%。這是2018年度海南省職工貨幣工資的基本調控目標，對生產正常、經濟效益穩定增長的企業，可根據本企業的實際情況，經與工會或職工代表大會協商後，按該幅度安排本年度工資增長。
而企業貨幣工資增長上線為8.9%。對經濟效益增長幅度較高的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不超過8.9%。企業貨幣工資增長下線為3.4%，且企業支付給在法定時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
《意見》指出，上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。海南省各類企業應根據工資增長指導線和國家有關工資政策，實行以崗位工資為主的基本工資制度，結合本企業的生產經營特點和經濟效益，積極推行工資集體協商制度，簽訂工資協議，促進企業生產發展和經濟效益的提高。此外，本指導線執行時間1年，從2018年1月1日至2018年12月31日。
海南省2018年度企業工資增長指導線意見
根據2017年海南省經濟發展情況和工資收入分配現狀，以及2018年經濟和社會發展的預期目標，並結合就業等方面的情況，為保證企業職工的實際工資水平隨著經濟效益提高而提高，現就海南省2018年度企業工資增長提出如下指導意見：
一、企業貨幣工資增長基準線為7.1%。這是2018年度海南省職工貨幣工資的基本調控目標，對生產正常、經濟效益穩定增長的企業，可根據本企業的實際情況，經與工會或職工代表大會協商後，按該幅度安排本年度工資增長。
二、企業貨幣工資增長上線為8.9%。對經濟效益增長幅度較高的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不超過8.9%。
三、企業貨幣工資增長下線為3.4%，且企業支付給在法定時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
四、上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。海南省各類企業應根據工資增長指導線和國家有關工資政策，實行以崗位工資為主的基本工資制度，結合本企業的生產經營特點和經濟效益，積極推行工資集體協商制度，簽訂工資協議，促進企業生產發展和經濟效益的提高。
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