為深入貫徹落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鳳翔縣堅持以突出用人標準為原則，以確保選準用好為根本，嚴把幹部選拔任用關，鮮明樹立重品行重實幹重實績的用人導向。
一是注重德才兼備用人標準。堅持選拔任用幹部既看才、更看德，從政治品質和道德品行等方面完善幹部德的評價標準，從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部德的表現，在全縣積極營造“兩重用兩不讓”（重用擔當實幹的幹部，重用能力實績突出的幹部，不讓幹事的人吃虧，不讓投機鑽營者得利）選人用人導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來。
二是注重綜合研判評價結果。把綜合研判作為幹部調整的前置重要環節，優化幹部考核評價指標，定期對全縣各級領導班子進行綜合研判，真實瞭解領導班子整體結構、運行情況和班子成員思想動態、履職成效、作風表現、特長特點等情況，為選準用好乾部提供決策依據。重點對脫貧攻堅、重點項目建設、招商引資、信訪維穩等工作方面成績突出的幹部，特別是人品正、幹實事、真爬坡、敢破難的幹部，在每次幹部調整時優先考慮。
三是注重民意推選任用幹部。 建立“三薦結合”（幹部自薦、組織推薦、領導舉薦）產生初始提名人選制度，正確分析和運用民主推薦、民意調查、民主測評結果，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政幹部選拔來源。實行常委會票決提拔幹部，全委會票決鎮和部門黨政正職制度，加大民意在幹部選拔任用中的比重和話語權。換屆以來，全委會票決幹部33人，常委會表決幹部12人，營造了風清氣正的用人環境。
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