這5種員工領導最喜歡，但有些晉升很快，有些晉升卻很難
在職場上，要想混得好、發展快，當然最直接的方式便是成為領導最喜歡的員工，可是領導最喜歡的員工，卻不一定都會大力晉升，有可能喜歡這樣的員工，卻不會晉升，這也一點不奇怪。因此，混職場，我們不僅要明白領導喜歡哪一類型員工，更要明白領導喜歡提拔晉升那種員工。那麼哪一種員工才是領導喜歡的呢？哪一種員工晉升更快、哪一種員工晉升很難呢？
其實，在職場上，下面這5種員工領導最喜歡，但是領導給予他們的機會與晉升又各不相同，有一些會得到領導大胃提拔，有一些雖喜歡，但卻常常會漠視，想得到晉升的機會很難，下面我們就一起來看一看，是哪5種員工吧。
1、老實人員工
在職場上，領導最喜歡這些老實的員工，因為老實，所以不會隨便頂撞自己，也不會讓自己下不了臺階；因為老實，所以工作忙的時候，隨便讓他們加班，這些老實員工不敢不答應；因為老實，所以在公司團隊中，這些人不會搞出什麼亂子，是公司團隊穩定效率的必備人才。如果你認為這些職場上老實的員工，領導那麼喜歡他們，就會大力提拔晉升他們，那麼你這種想法就錯了！剛剛相反，就是因為這些老實員工，不喜歡爭搶、不喜歡邀功、不會拍領導馬屁，因此就算晉升他們，他們也一樣會在公司中埋頭苦幹，所以，這一種員工，領導雖喜歡，卻不會太過關注於他們，因此，晉升的機會反倒會比其他員工少很多。在職場上老實人晉升是比較難的。
2、小人員工
你沒有看錯，就是這些職場小人，也是領導喜歡的員工之一。也許你會說，為什麼領導會喜歡這類型的小人呢？道理很簡單，在職場上，領導的眼光是看大局、大方向的，這些職場小人，有可能在同事心中，覺得他的一些行為很不地道，很可恥；但在領導心中看法卻不同，在不影響公司利益與規章制度的前提下，只有這些小人為公司帶來利益便行，領導才不會管他們在工作過程中運用了哪些手段呢？
因此，這些職場小人往往會在同事中得不到大家的認可，但卻會在領導那得到認可，這就是位置不同、看的東西不同而決定的。因此，這些職場小人不但讓領導喜歡，而且還會給一些機會給他們，會適當的提拔一下他們，讓他們更加為公司努力、為公司帶來更的我效率與利益。但是，領導也不是傻子，這種員工所運用戶的手段，在他們心中亮堂著呢，雖對他們有所提拔晉升，但不會太度。
3、會拍馬屁的員工
在職場上，會拍馬屁的員工，也很受領導的喜歡。這些會拍馬屁的員工，在同事們心中，這種人就只是會討領導開心，會看領導眼色做事，沒實際的工作能力。但在領導心中則不同，這種會拍怪屁的員工，在領導心中，這種人懂得利用人際關係辦事、懂得如何建立人緣關係網、最重要的是懂得站隊，會在任何的時候對自己工作的支持，這樣會讓自己在安排工作的時候，少了很多反對的聲音。
因此，會拍領導馬屁的員工，領導會喜歡，會和這種員工的關係走得比其他員工近些。所以，有機會提拔晉升的時候，他們在不影響大局的情況下，都會先考慮晉升這些和他走得比較近的員工。
4、工作能力強的員工
在職場上，領導對於一些工作能力特強的員工，也是很喜歡的，因為有了這些員工，團隊的效率才會高速運轉，因此這些員工通常會被領導提拔為一個部門的主管，讓這些人在這些職位上，盡最大可能的發揮他的工作能力。所以這種員工，在領導心中是佔比較重要位置的，通常公司的運轉就靠這些人了，因此在晉升方面，這種員工一般都會被晉升到中層管理位置上，如果在這個位置上，做出更好的業績，還有可能向上晉升。
5、有創新能力的員工
在職場上，什麼類型的員工最受歡迎？當然是有創新能力的員工最受歡迎了，當然這種員工更讓領導喜歡和看重了。一家公司，有沒有生命力，能不能繼續不斷的保持著向上衝的勢，主要還是看這家公司有沒有創新的產品，沒有創新在市場激烈的競爭下，一切都是白淡。而一家公司的有沒有不繼的創新產品，則是看這家公司的創新人才了。因此，一個有創新能力的員工，才是真正受領導喜歡的員工，才能在職場上真正有大作為的員工，這類型員工最容易得到領導的大力栽培、大胃提拔的，晉升對於這種員工來說，根本不是問題。
總結：從上面所說的5種領導喜歡的員工來看，很容易便能看出來，領導雖然喜歡這5種員工，但對這5種員工的提拔晉升的力度卻完全不同。那麼，現在我們可以按提拔晉升力度，從低到高來排列一下這5種員工，就會很清楚這5種員工在領導心中的地位了。
從低到高分別是：老實人員工、小人員工、會拍馬屁的員工、工作能力強的員工、有創新能力的員工。 這個排位來說，最明顯的便是老實人員工了，因此，我們要明白一個道理，想要在職場上混得風生水起，那麼就別讓自己被領導貼上一個老實人員工的標籤，如果是那樣的話，你可能大多數的努力都是白忙活。
看到這裡，相信大家都自己是怎麼樣類型的員工，在領導心中是哪一種員工，心中有個數了，那麼歡迎你來說說你的感受哦。
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