招聘薪資有水分，怎麼抬價？
迷途車迷：關於談薪酬，例如招聘信息展示的薪酬是6k—10k，這個怎麼談？實際面試之後往往覺得寫出這個數字的企業，都是想用6-8k請人的。
無憂專家：給出你的目前薪資和跳槽之後的薪資期望，用你過往的經驗證明你是招聘方目前最需要的人。如果對自己的能力有自信，可以適當透露出你不止現在這一家候選公司，把壓力交給對方。
最後一面總失敗，是我薪資開高了？
微信網友天道酬情：工資比市場行情少50%以上，該不該跳槽？面試了幾次都失敗了，而且都是最後一輪的面試，是哪方面出了問題？
無憂專家：如果已在同一公司任職3年以上，少50%完全可以跳槽。最後輪失敗的面試是問了你哪些問題？最後一輪，一般是老闆直接面試。可能是你少了管理者或者是事業心的溝通方式，把自己當做一個打工者，被動工作者，這樣的人老闆一般不太喜歡，
薪資不透明怎麼談出高薪？
離職怪我咯：如何在信息不透明情況下提出薪資要求，例如目前給出offer比網站需求招聘範圍還低，怎麼提出自己的要求而不顯得HR反感。
無憂專家：你可以先說說你上家支付的薪資情況，並表示希望能在上家的薪資水平上有所提升(或者維持不變)同時以行業內同崗位薪資為依據相hr問詢。
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