“左非右芳”
華為會上市嗎？
“不上市，就可能稱霸世界！”任正非私底下這麼說。
華為的接班人是誰？
任正非曾表示，接班人不是他說了算，而是大家說了算。
今年，華為已滿30歲，正值青壯之年，而其創始人、精神領袖任正非已走在74歲的邊上。華為而立，任正非將退。不管從什麼角度考慮，上述兩個問題都是外界關注的焦點。但是華為向來神秘，任正非家族也極少拋頭露面，鮮明對比於王健林和王思聰，所以外界猜想不斷。
最近，華為公佈了新一任的董事會成員名單，關於華為下一代掌門人的猜測又被激起。
“芳非”時代將落幕：“女王”退居幕後
23日晚間，華為正式公佈新一屆董事會成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長；華為創始人、總裁任正非擔任董事和公司CEO，不再擔任副董事長一職，由原華為CFO、常務董事孟晚舟（任正非女兒）接任。
因為孟晚舟是任正非之女，這一層身份關係一直引人關注，此次選舉後，任正非辭任公司副董事長，孟晚舟接任，與其他三位輪值董事長共同擔任副董事長。華為輪值CEO制度升級為輪值董事長制度。
曾經從“孫亞芳是任正非接班人”，到“孫亞芳被任正非接班人逼走”，再到“誰是孫亞芳接班人”，到今天，孫亞芳卸任、任正非讓位，一個偉大的企業也會面臨普通企業的煩惱。
至此，至少在明面上，“芳非”時代開始拉上帷幕。
對於新任董事長梁華，不僅外界非常詫異，就連華為內部員工也很吃驚。“梁華比較低調，此前我都不太知道他。”一位華為相關人士表示。
華為官網顯示，梁華出生於1964年，畢業於武漢汽車工業大學，博士。1995年加入華為，在當選本屆董事會董事長之前，他曾是公司監事會主席。
相比於梁華，任正非“背後的女人”孫亞芳在業界的知名度可謂家喻戶曉。1998年前後，華為因為營銷戰術、股權、貸款等問題頗受外界質疑。心力交瘁的任正非深感公司對外溝通的重要性，因此，提議孫亞芳出任董事長，負責外部溝通與協調，自己則繼續擔任總裁一職，專攻內部管理。
孫亞芳擔任華為董事長，確立了任正非一把手、孫亞芳二把手的高層管理模式，開啟了華為“左非右芳”的時代。從此以後，孫亞芳的身影開始出現在華為的許多對外活動上，向來不喜社交的任正非則更加理所當然退居幕後。
外界評論認為“孫亞芳口才和風度俱佳，舉止優雅，是個外交高手”。而更深層的原因則是，任正非覺得孫亞芳是最“懂”自己的那個人，可堪大任。在媒體的報道中，孫亞芳被描述為華為“女王”，在華為唯一能和任正非平起平坐的人。
一位在華為工作6年的高層管理曾在《走出華為》一書中提到，華為一些人員任命和重要文件只要孫亞芳看過同意基本就可以通過了。全公司只有任總和孫總以“總”為稱呼，其他副總裁都要出現姓名。甚至，任正非也客氣地稱她為“孫總”。
書中還提到，孫亞芳在一次高層會議中，直接頂撞任正非，令任正非一度在眾人面前語塞。
在福布斯發佈的2018中國最傑出商界女性排行榜中，名列第一的是華為董事長孫亞芳——作為華為營銷團隊的締造者，孫亞芳建立了華為的“狼性銷售”模式和嚴格的人力資源體系，以女性的細緻不斷精益求精，她在商場上的運籌帷幄不輸男性，奠定了華為在中國通信製造業龍頭老大的地位。
至今，年近63歲的孫亞芳已經在董事長的崗位上連續工作了19個年頭。
此前曾多次有消息稱，孫亞芳將從華為離開。不過華為公告稱，公司對孫亞芳女士在擔任公司董事長期間為公司做出的重大歷史貢獻表示衷心感謝。孫亞芳女士將繼續在華為治理體系的進一步建設與完善中發揮重要的作用。
誰是接班人？“公主”只是接任，任正非沒有退休
在2018年2月福布斯發佈的2018中國最傑出商界女性排行榜上，華為同時上榜單的還有首席財務官孟晚舟。
福布斯如是評述孟晚舟：她負責實施了與IBM 合作、使長達八年的華為IFS（集成財經服務）變革，為華為開啟了精細化管理之路。2017 年隨著ICT 行業在進行產業結構性變革和調整時，華為聚焦管道戰略，加強經營質量管理，預計全年銷售收入更上一層樓。
不過，外界更關心的是，作為任正非的女兒，自1993年加入華為已有24年，從打雜到副董事長，孟晚舟會是任正非的接班人嗎？
自任正非女兒孟晚舟、任平相繼浮出公眾視野之後，就有言論稱，“華為總裁任正非逼走孫亞芳，10億高價分手費，目的是為兒子任平順利接班鋪平道路”。後華為回應純屬謠傳，但消息依然在傳播。中國民營企業接班人的問題一直是外界津津樂道的話題，而關於華為接班人的討論自然也不例外。
孟晚舟曾在題為《海納百川，有容乃大》的內部文章中回憶，剛剛進入華為工作最初的那幾年，她承擔了總機轉接和文件打印等工作，瑣碎且辛苦。
2011年，華為上任CFO梁華卸任，進入華為18年的孟晚舟才有了機會，成為新一屆董事會成員，並出任公司常務董事、CFO。在此之前，孟晚舟已經在負責建立全球統一的華為財務組織上耕耘8年。
現在，任正非近74歲，將退休，換屆後在華為的行政職務是董事和公司CEO，原來的副董事長一職由女兒孟晚舟接任。孟晚舟生於1972年，1993年加入華為，那時她才21歲，而現在已46歲，換屆後繼續擔任公司CFO。與任正非同起同坐的孫亞芳，現已退居幕後。而任正非的兒子任平，則在華為旗下慧通商務有限公司擔任要職。
任正非曾表示，公司不是他個人的，因此接班人不是他說了算，而是大家說了算。“創業之初，我自視自己能力不行，才選擇了任人唯賢。如果不是這樣，也許早些年公司就被歷史淘汰了。現在公司這麼大了，不會再倒回去選擇用人唯親。”
有業界評論人士形象地比喻：在華為的董事會佈局中，董事長是公司對外公關和對內凝聚員工的代表，輪值董事長是指揮幾大軍團集中協調作戰的總司令和參謀長，常務董事則是各軍種負責人。精神領袖只保留董事職位，全靠威望這種軟實力來掌舵和領航。
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綜合資料：每日經濟新聞 鈦媒體 AI財經社 新財富雜誌 投資界 時代週報
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