私募行業薪資最高的城市是哪個？排名第一的城市是大連，前三甲都沒有北上廣！
長沙IT互聯網行業近年的用人成本最少上漲了兩三成，UI設計師、程序員和產品經理，現在工資要漲到7000元至9000元。
一線城市的人才常常說回去不好找工作，現實的情況可能已經發生了較大的改變。
新一線城市發展突飛猛進，互聯網、電商、金融等新興行業正在不斷興起，對人才的需求也在不斷增加，由於人才供不應求，導致企業求賢似渴，不惜重金聘人才。
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長沙互聯網企業“高端人才”招聘難
“想招個滿意的UI設計師，前後兩個月才招到一個開始試用。”
6月7日，三湘都市報記者採訪長沙一家網絡科技公司的項目負責人劉先生，發出了上述的感慨。
劉先生說，在IT互聯網行業裡，UI設計師還不是最難招的崗位，產品經理、研發工程師等崗位“可能半年才能遇到個合適的”。從他近幾年的招人經歷來看，IT互聯網行業的用人成本最少上漲了兩至三成。前兩年，6000元左右的UI設計師，7000元左右的後端程序員和產品經理，現在最低工資也要漲到7000元至9000元。
三湘都市報記者在採訪中發現，北上廣杭等互聯網發達地區的人才迴流，對薪資預期相對較高，成為長沙互聯網行業月薪水平水漲船高的原因之一。
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私募行業平均薪酬，大連趕超北上廣
私募行業發起於一線城市，近年來開始在全國各地城市興起，然而私募行業高薪區並不在北上廣，據盡調寶數據顯示，大連地區的私募機構可謂“深藏不漏”，——2017年私募各地區平均薪酬，大連趕超北上廣，以最高薪16390元/月位居榜首，其次是深圳、蘇州。前三甲都沒有北上廣！可見，新一線和二線城市求賢似渴，不惜重金聘人才。
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新一線城市高速發展，中高端人才流入
獵聘網近期的一項調研表明，在中高端人才淨流入率城市排名中，杭州以13.60%的成績遙遙領先，而上海和北京分別只有6.87%和5.56%，位居11、12名。
上海和北京的人才流入水平靠後，主要原因無非是城市高房價、高生活成本等原因，而杭州位居第一，“阿里系”為代表的互聯網行業功不可沒。對於年輕、高學歷、高收入的中高端人才，藉助互聯網行業東風發展起來的城市，往往都表現出強大的吸引力。在排名靠前的長沙、成都、武漢等新一線城市，也因為新興產業的崛起而受到歡迎。
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一線城市人才競爭激烈，人才到需要的地方去
一線城市企業招聘對於學歷的要求多為本科，二線城市企業招聘的學歷要求多為大專。
一線城市的人才競爭非常激烈，以上海為例，在獵聘平臺上，上海中高端人才的主力軍是本科畢業生，佔比為59.17%；同時，碩士及碩士以上學歷的中高端人才比例接近30%。
人才高度集中，必然導致人才的激烈競爭，從而帶來晉級加薪的難題。“發展職業的最佳地點是那些最需要人才的地方，這都要歸結於基本的經濟供需規律。”著名國際人力資源管理諮詢機構美世公司的一位高管這樣說。在過去的幾十年裡，大量人才流入北上廣深，一線城市人才競爭越來越激烈，獲得晉升的機會越來越少。
相比之下，新一線城市發展突飛猛進，互聯網、電商、金融等新興行業正在不斷興起，對人才的需求也在不斷增加，由於人才供不應求，導致多數企業招聘要求仍然停留在大專學歷，人才稀缺已經成為一線城市新興行業、新銳企業的痛點。在這樣的時代背景之下，到最需要人才的新一線城市去尋求更好的發展機遇，而不是在人才競爭最激烈的城市苦苦掙扎，這無疑是一種明智的選擇，一部分人撤離北上廣深也是一種必然。
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